Вдосконалення правового регулювання трудових правовідносин. Ефективне використання трудових ресурсів і підвищення продуктивності праці. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств. Різниця між суміщенням і сумісництвом.
При низкой оригинальности работы "Правове регулювання сумісництва та суміщення професій в Україні", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Доповідь з Трудового права на тему: Правове регулювання сумісництва та суміщення професій в Україні
Київ - 2014Головною метою укладення трудових договорів з умовою роботи про суміщення професій є ефективніше використання трудових ресурсів і підвищення продуктивності праці, а впровадження такої форми організації праці, як сумісництво, надає працівникам можливість застосовувати свої здібності у декількох сферах суспільного виробництва одночасно, це також дозволяє поліпшити життєвий рівень шляхом розширення джерел матеріального доходу і створює умови для більш повного розвитку професійних та інтелектуальних здібностей працівника. Так, поняття сумісництва трактується пунктом 1 «Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.93 №43: сумісництво передбачає виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом [2]. З працівником, який працює за сумісництвом, укладаються окремі трудові договори: за основною роботою і за сумісництвом. На відміну від сумісництва, додаткова робота у порядку суміщення професій провадиться працівниками за одним трудовим договором, на одному підприємстві, в установі, організації поряд з основною роботою і в межах установленої тривалості робочого дня. 105 КЗПП України можна зробити висновок, що суміщення - це виконання працівником на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обовязків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.
Список литературы
1. Кодекс законів про працю України: чинне законодавство зі змінами та доповненнями станом на 1 вересня 2014 р.: (офіц.текст). - К.:ПАЛИВОДА А.В., 2014. - 120 с. ;
2. Закон України «Про державну службу » Верховна Рада України; Закон від 16.12.1993 № 3723-XII;
3. Постанова Кабінету Міністрів України "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" від 3 квітня 1993 р. № 245;
4. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій: затверджене наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України №43 від 28 червня 1993 року;
5. Додаток до «Положення про умови роботи та сумісництвом…» від 28 червня 1993 року № 43 «Перелік робіт, які не є сумісництвом»;
6. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58;
7. Ротань В. Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / В. Г. Ротань, І. В. Зуб, Б. С. Стичинський. - [8-е вид, доп. і перероб.]. - К. : Видавництво А.С.К., 2007. - 944 с.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
