Правове регулювання праці жінок – працівників органів внутрішніх справ України - Автореферат

Харківський національний університет внутрішніх справ Правове регулювання праці жінок - працівників органів внутрішніх справ УкраїниНауковий керівник: кандидат юридичних наук, доцент Гоц Василь Якович, Харківський національний університет внутрішніх справ, завідувач кафедрою трудового, екологічного та земельного права. Офіційні опоненти: доктор юридичних наук, професор Іншин Микола Іванович, Харківський Національний університет внутрішніх справ, начальник науково-дослідної лабораторії з розроблення законодавчих та інших нормативних актів; Захист відбудеться “06” червня 2009 р. о “13” годині на засіданні спеціалізованої вченої ради К 64.700.02 Харківського національного університету внутрішніх справ за адресою: 61080, м. З дисертацією можна ознайомитися в науковій бібліотеці Харківського національного університету внутрішніх справ за адресою: 61080, м.Правове регулювання праці жінок - працівників ОВС має свої особливості тому, що здійснюється як загальним трудовим законодавством, норми якого передбачають додаткові гарантії, пільги та переваги працюючим жінкам, так і спеціальним законодавством про проходження служби в ОВС, яке передбачає додаткові правові обмеження для працівників ОВС з урахуванням специфіки професійної діяльності. Аналіз нормативно-правових актів, що регулюють працю жінок - працівників ОВС свідчить про наявність в них певних колізій і недоліків, які призводять до низької якості правового регулювання професійної діяльності жінок - працівників ОВС, недостатнього їх соціального захисту, порушенню гендерного законодавства, а у підсумку, і до незадоволення самих жінок - працівників ОВС своїм соціальним станом. Жінки, які бажають реалізувати своє право на працю, шляхом проходження служби в підрозділах ОВС, зазнають значних труднощів, незважаючи на те, що для них передбачені спеціальні правові гарантії у трудових правовідносинах. Вирішення проблеми правового регулювання праці жінок - працівників ОВС має важливе соціальне та правове значення, продиктоване принципом рівності всіх громадян. За останній час в Україні було проведено чимало дисертаційних досліджень в галузі правового регулювання праці працівників ОВС, але у цих дослідженнях практично не згадувалось про особливості правового регулювання праці жінок, що проходять службу в органах внутрішніх справ, або вони були присвячені проблемам правового та соціального захисту жінок - працівників ОВС.Виокремлено соціальні передумови правового регулювання праці жінок: виконання жінками соціальної ролі матері, вихователя дитини і домогосподарки; менша конкурентоспроможність жінок на ринку праці порівняно з чоловіками; активна діяльність жіночих організацій, направлена на забезпечення своїх соціально-економічних прав; фізичні особливості жіночого організму; фізіологічні особливості жіночого організму, повязані з дітонародженням; стан активного материнства; більша вразливість жіночого організму від впливу негативних виробничих факторів порівняно з чоловічим; наявність в Україні негативної тенденції збільшення смертності порівняно з народжуваністю населення. “Гарантії, пільги та переваги, що надаються працюючим жінкам за трудовим законодавством України та закордонних держав” обґрунтовано, що в Україні створена нормативна база, яка додатково регулює працю жінок, як окремих субєктів трудових правовідносин з огляду на те, що українська економіка потребує широкого використання жіночої праці у промисловості, сільському господарстві, на державній службі, а також у правоохоронній діяльності. Автор, аналізуючи трудове законодавство України і дослідження вчених у галузі правового регулювання праці жінок, зазначає, що правові гарантії, які надаються жінкам у трудових правовідносинах за цільовою ознакою поділяються на дві групи: по-перше, гарантії, що забезпечують рівність і заборону дискримінації; по-друге, гарантії, що надають жінкам додаткові пільги та переваги у трудових правовідносинах. Законодавець, з метою захисту жіночого організму від небезпечних виробничих факторів, до гарантій, пільг та переваг, що надаються жінкам у трудових правовідносинах, відносить переважно положення трудового законодавства, які регулюються нормами - вилученнями. Дисертант, досліджуючи перші випадки прийняття жінок на службу до поліції США, Німеччини, Австрії, Великобританії, Франції, а також кількість жінок, що проходять службу в поліціях країн Європейського союзу, Великої Британії, США, Норвегії, Швейцарії, Австралії, Ізраїлю, Хорватії, Швеції приходить до висновку, що основною причиною залучення жінок до служби в поліціях зарубіжних країн стало використання жінок - поліцейських на канцелярській роботі, а також під час розслідування злочинів, здійснених жінками або дітьми.

ОСНОВНИЙ ЗМІСТ РОБОТИ