Правове регулювання проходження служби прокурорсько-слідчими працівниками. Процедури прийняття, проходження служби в органах прокуратури, підвищення кваліфікації та атестації прокурорсько-слідчих працівників. Дисциплінарна відповідальність та заохочення.
Праця прокурорсько-слідчих працівників, в силу особливостей їх правового становища, повноважень та місця в системі державних органів, відзначається особливим характером. Службова діяльність прокурорсько-слідчих працівників спрямована на всемірне утвердження верховенства закону, зміцнення правопорядку і має своїм завданням захист від неправомірних посягань соціально-економічних, політичних прав і свобод людини та громадянина, інтересів суспільства та держави, гарантованих Конституцією, законами України та міжнародно-правовими актами. У цьому звязку підвищення та підтримання авторитету прокурорсько-слідчих працівників найтіснішим чином повязано із забезпеченням дисципліни засобами трудового права. Актуальність дослідження даної тематики підкреслюється не лише специфікою служби в органах прокуратури, але й тим, що в рамках правової реформи, що провадиться в державі, трансформації та приведенню у відповідність до демократичних принципів підлягає як трудове право взагалі, так і окремі його інститути, одним з яких виступає інститут трудових відносин прокурорсько-слідчих працівників. В своїх дослідженнях вони встановили, що специфіка праці прокурорсько-слідчих працівників зумовлена в першу чергу особливостями призначення, проходження служби прокурорсько-слідчими працівниками в прокуратурі, а також особливістю системи правових джерел, що дану службу врегульовують.Особливий характер діяльності прокурорів і слідчих прокуратури зумовили необхідність визначення низки суттєвих професійних і морально-етичних вимог щодо осіб, яких призначають на ці посади. Вони повинні особисто суворо додержуватися вимог закону, виявляти ініціативу в роботі, підвищувати її якість та ефективність і сприяти утвердженню верховенства закону, забезпеченню демократії, формуванню правосвідомості громадян, поваги до законів, норм і правил суспільного життя. Статтею 92 Конституції України [1] закріплено, що засади регулювання праці й зайнятості, організація та діяльність органів виконавчої влади, державної служби визначаються виключно законами. Правове регулювання праці категорій працівників, подібних до найманих - державних службовців, прокурорсько-слідчих працівників, суддів - регулюється спеціальними законами, а в частині, не врегульованій таким чином - законодавством про працю. Венедиктов вважає, що трудові відносини працівників, "подібних найманим", до яких він відносить державних службовців, працівників ОВС, податкової міліції, прокуратури, служби безпеки України, також входять до предмета трудового права, оскільки такі працівники реалізують своє конституційне право на працю шляхом установлення трудових правовідносин з державою, яка виступає як роботодавець в особі відповідного органу [10, 14].Прокурорсько-слідчі працівники приймаються на державну службу безстроково, а прокурори прокуратур обласного, районного рівня та прирівняних до них прокуратур призначаються на посаду з моменту укладення строкового трудового договору - відбувається зміна посади, обумовленої при укладенні попереднього трудового договору, строку укладення договору і трудової функції державного службовця. Відповідно до ч.3 ст.2 Закону України "Про прокуратуру”, строк повноважень прокурорів становить пять років [3]. Тлумачення поняття "прокурор”, викладене в ст.56 даного закону, на згадану статтю не поширюється, але у ній сказано, що "під поняттям" прокурор". слід розуміти: Генеральний прокурор України та його заступники, підпорядковані прокурори та їх заступники." [3]. Тобто, виходячи зі змісту даної статті, під підпорядкованими прокурорами належить розуміти прокурорів, що очолюють органи прокуратури, а саме: прокурорів областей, прокурора міста Києва, міських, районних, міжрайонних і прирівняних до них прокурорів, лише вони призначаються на строк пять років. У прокуратурі не застосовуються трудові контракти, Законами України "Про державну службу” та "Про прокуратуру" не передбачена можливість прийняття на посаду прокурора або слідчого за контрактом.В умовах реформування законодавства, яке регулює діяльність органів прокуратури, сучасної практики розвитку, європейських інтеграційних процесів, зміни та омолодження кадрового складу органів прокуратури триває пошук нових форм та методів підвищення професійної майстерності, що актуалізує вказаний напрям організаційної роботи. Так, індивідуальними планами навчання передбачається: вивчення законодавчих актів, інших нормативних матеріалів, керівних розяснень Верховного Суду України та Вищого господарського суду України, рішень Конституційного Суду України; вивчення наказів, розпоряджень, вказівок Генерального прокурора України, рішень колегії Генеральної прокуратури України, узагальнень, інформаційних листів та інших організаційно-методичних матеріалів, позитивного досвіду роботи органів прокуратури, наукової юридичної літератури Відповідно до ст.46 Закону України "Про прокуратуру" [3], п.
План
Зміст
Вступ
Розділ 1. Загальні засади правового регулювання праці прокурорсько-слідчих працівників
Розділ 2. Правове регулювання проходження служби прокурорсько-слідчими працівниками
2.1 Правове регулювання процедур прийняття на службу та проходження служби в органах прокуратури
2.2 Правове регулювання підвищення кваліфікації та атестації прокурорсько-слідчих працівників
2.5 Правове регулювання переведення та припинення служби прокурорсько-слідчих працівників
Розділ 3. Дисциплінарна відповідальність та заохочення прокурорсько-слідчих працівників
Висновки
Список використаної літератури
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
