Трудо-правовий аспект регулювання праці осіб з обмеженими можливостями в інформаційному суспільстві. Форми професійного навчання (E-learnmg) та дистанційна зайнятість як мотиваційна основа для самоствердження. Правове регулювання дистанційної зайнятості.
При низкой оригинальности работы "Правове регулювання праці осіб з обмеженими можливостями в інформаційному суспільстві", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Стаття на тему: Правове регулювання праці осіб з обмеженими можливостями в інформаційному суспільствіАвтор окреслює трудо-правовий аспект регулювання праці осіб з обмеженими можливостями в інформаційному суспільстві. Вказується, що інформаційне суспільство створює для осіб з обмеженими можливостями як небезпечні ризики поглиблення соціальної та професійної ізольованості, подальшої маргіналізації, так і величезні перспективи самореалізації у трудовій сфері. Однак для втілення останньої альтернативи у життя до правового механізму зайнятості осіб з обмеженими можливостями мають бути включені специфічні форми професійного навчання (E-learnmg) та працевлаштування (дистанційна зайнятість). Пропонується включення до проекту Трудового кодексу України глави про дистанційну зайнятість, де б були визначені специфіка юридичної регламентації праці дистанційних працівників з урахуванням специфіки праці осіб з обмеженими можливостями. Key words: information society, person with disabilities, employment, distance employment.Однак для втілення останньої альтернативи у життя до правового механізму зайнятості осіб з обмеженими можливостями мають бути включені специфічні форми професійного навчання (E-learnmg) та працевлаштування (дистанційна зайнятість). Під дистанційною зайнятістю у світі працевлаштування осіб з обмеженими можливостями слід розуміти виконання роботи із використанням інформаційних технологій на підставі трудового договору, коли трудова діяльність здійснюється за межами приміщень роботодавця на постійній основі із можливістю самостійної організації процесу праці особи з обмеженими можливостями.
Вывод
Інформаційне суспільство створює для осіб з обмеженими можливостями як небезпечні ризики поглиблення соціальної та професійної ізольованості, подальшої маргіналізації, так і величезні перспективи самореалізації у трудовій сфері. Однак для втілення останньої альтернативи у життя до правового механізму зайнятості осіб з обмеженими можливостями мають бути включені специфічні форми професійного навчання (E-learnmg) та працевлаштування (дистанційна зайнятість). Під дистанційною зайнятістю у світі працевлаштування осіб з обмеженими можливостями слід розуміти виконання роботи із використанням інформаційних технологій на підставі трудового договору, коли трудова діяльність здійснюється за межами приміщень роботодавця на постійній основі із можливістю самостійної організації процесу праці особи з обмеженими можливостями. Варто не відзначити переваги такої зайнятості для осіб з обмеженими трудовими можливостями, як-от: вільний графік, можливість працювати не виходячи з дому, відсутність адаптації у трудовому колективі. Незважаючи на плюси, поки дистанційна зайнятість не відображена у чинному трудовому законодавстві. Не можна не погодитись із Р.І. Шабановим, який наголошує, що очевидним та необхідним є включення до проекту Трудового кодексу України глави про дистанційну зайнятість, де б були визначені специфіка юридичної регламентації праці дистанційних працівників [9, с. 60].
Список литературы
1. Уэбстер Ф. Теории информационного общества / Ф. Уэбстер; под. ред. Е.Л. Вартановой. - М. : Аспект Пресс, 2004. - 400 с.;
2. Белл Д. Грядущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования / Д. Белл. - 2-е изд., испр. и доп. - М. : Academia, 2004. - 788 с.;
3. Новіков Д.О. Праця в інформаційному суспільстві: висновки для трудового права / Д.О. Новіков // Право і суспільство. - 2015. - № 5-2. - Ч. 2. - С. 96-103;
4. Калишевска К. Инвалиды в обществе знаний / К. Калишевска // Социология и жизнь. - 2015. - № 1. - С. 97-106; 5. Тоффлер Э. Третья волна / Э. Тоффлер. - М. : ACT, 1999. - 784 с.; 6. Vittorio Di Martino, Linda Wirht. Telework: A new way of working and living // International Labour Review. - Vol. 129. - 1990. - No.
5. - P. 529-554; 7. Международное трудовое право: учеб. пособие / Н.Л. Лютов, П.Е. Морозов ; под общ. науч. ред. К.Н. Гусова. - М. : Проспект, 2011. - 216 с.; Лушников А.М. Правовая регламентация телеработы и труда надомников: сравнительный анализ / А. М. Лушников // Второй пермский конгресс ученых-юристов : материалы Международной научно-практической конференции (г. Пермь, Пермский гос. нац. исслед. ун-т, 28-29 октября 2011 г.) / отв. ред. О.А. Кузнецова ; Пермский гос. нац. исслед. ун-т. - Пермь, 2011. - 349 с.; 9. Шабанов Р.І. Правове регулювання телероботи: порівняльно-правий аспект / Р.І. Шабанов // Науковий вісник Херсонського державного університету. - 2013. - Вип.
6. - Том 1. - С. 57-61.; 10. Christian Welz and Felix Wolf. Telework in the European Union. - European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, 2010. - 28 p.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
