Правове регулювання охорони праці та здоров"я працівників - Курсовая работа

12 Міжнародного пакту про економічні, соціальні й культурні права кожна людина має право на медичну допомогу та медичний догляд у разі хвороби. 2 КЗПП вказує на право на здорові та безпечні умови праці. 6 Основ законодавства України про охорону здоровя закріплює право на охорону здоровя, що передбачає серед інших право на безпечні й здорові умови праці. Проблема захищеності працюючого населення; організації ОП на підприємстві, в установі, організації виступає потужним стимулом для її розгляду і аналізу, подібні питання завжди є актуальними для їх вивчення. Зміни, що відбуваються у структурі зайнятості й попиту на робочу силу, так і зміни в становищі працівника на робочому місці, умов, його праці, ставлять підвищені вимоги до безпеки праці.В поняття ОП входять і всі ті заходи, що спеціально призначені для створення особливих полегшених умов праці для жінок і неповнолітніх, а також працівників зі зниженою працездатністю. Крім ЗУ "Про охорону праці" правове регулювання ОП знайшло відображення в нормах глави XI "Охорона праці" (ст.ст. Тому правове регулювання охорони праці охоплює розробку і прийняття загальних норм ОП, правил техніки безпеки і виробничої санітарії; проведення профілактичних заходів, спрямованих на створення сприятливих умов праці, що попереджують виробничий травматизм та професійні захворювання; створення сприятливих умов праці і забезпечення її охорони на діючих підприємствах в процесі виконання працівниками своїх трудових обовязків; розробку додаткових заходів щодо охорони праці окремих категорій трудящих - жінок, неповнолітніх, осіб зі зниженою працездатністю тощо.Правові норми, обєднані терміном "охорона праці", включають в собі норми і правила з техніки безпеки і виробничої санітарії. Відмінність норм з техніки безпеки від норм з виробничої санітарії визначається предметом, на регулювання якого спрямовані ті чи інші норми. Норми з техніки безпеки містять обовязкові вимоги, яким повинно відповідати підприємство в цілому, виробничі приміщення, усі види обладнання і технологічні процеси з точки зору безпеки праці, попередження травматизму. Норми з виробничої санітарії містять обовязкові вимоги щодо території підприємства, виробничих і побутових приміщень, робочих місць і технологічних процесів з точки зору гігієни праці і здоровя працівників з метою попередження професійних захворювань. В державних міжгалузевих і галузевих нормативних актах можуть одночасно міститися й положення з техніки безпеки і норми з виробничої санітарії.При вивільненні жінок з виробництв із важкими і шкідливими умовами праці потребують вирішення питання щодо їх працевлаштування та адаптації у нових умовах. Реалізація державної політики у цьому напрямі передбачає навчання жінок новим професіям, які не повязані зі шкідливими і важкими умовами праці, організацію спеціальних робочих місць для раціонального працевлаштування вагітних жінок згідно з медичними рекомендаціями. Зміст додаткових гарантій прав жінок на безпечні та нешкідливі умови праці полягає у встановленні заборони застосування їх праці на певних роботах, обмеження використання праці жінок на нічних роботах та встановлення граничної маси перенесення жінками вантажів. Наказом Міністерства охорони здоровя України №256 від 29 грудня 1993 р. затверджено "Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок" [16, с. Забороняється залучати вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні та направляти їх у відрядження.Служба охорони праці створюється на підприємствах, установах і організаціях незалежно від форми власності та виду діяльності для виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням в процесі праці. O забезпечувати професійну підготовку і підвищення кваліфікації працівників із питань охорони праці, вести пропаганду безпечних методів праці; Служба охорони праці створюється на підприємствах, установах та організаціях із кількістю працюючих 50 і більше осіб. На підприємстві, де працює 50 осіб і більше, чисельність служби охорони праці визначається згідно Рекомендації щодо структури та чисельності служби охорони праці, що є доповненням до "Положення про службу охорони праці" [19, с. Система управління охороною праці підприємства (СУОП) включає службу ОП та керівництво підприємства і керується у своїй діяльності законодавством України про охорону праці і про працю, міжгалузевими і галузевими нормативними актами з охорони праці і Положенням про службу охорони праці.

Зміст

Вступ

Розділ 1. Правове регулювання охорони праці в трудовому праві

1.1 Поняття охорони праці за трудовим правом

1.2 Норми і правила з техніки безпеки і виробничої санітарії

1.3 Спеціальні гарантії права на охорону праці жінок, неповнолітніх осіб та осіб з пониженою працездатністю

Розділ 2. Організація охорони праці на підприємстві та державна політика

2.1 Система управління охороною праці підприємства

2.2 Інструктаж і навчання працівників правилам техніки безпеки і виробничої санітарії

2.3 Державна політика України в галузі охорони праці

Розділ 3. Охорона праці в Україні: проблеми, шляхи їх вирішення та перспективи

3.1 Проблема створення безпечних і нешкідливих умов праці в Україні

Висновки

Список умовних скорочень

Список використаних джерел

Додатки