Правове регулювання міжнародних приватних трудових відносин на сучасному етапі (матеріально- правовий аспект) - Автореферат

Правове регулювання міжнародних приватних трудових відносин на сучасному етапі (матеріально-правовий аспект)В умовах сучасної глобалізації, яка безпосередньо стосується й світового ринку праці, нагальною стає проблема адекватної правової регламентації багатьох відносин, що складаються в процесі міжнародної праці та, зокрема, у звязку з міжнародною трудовою міграцією, різними видами відряджень українських громадян за кордон, роботою в міжнародних організаціях системи ООН, працею на підприємствах з іноземними інвестиціями, а також трудовою діяльністю моряків. Автори дисертаційних досліджень, присвячених міжнародному приватному трудовому праву, здебільшого торкались проблем колізійного регулювання міжнародних приватних трудових відносин, але не охоплювали в повній мірі саме проблеми матеріально-правового регулювання таких відносин на сучасному етапі. Окремим аспектам цієї проблематики приділяли увагу відомі вітчизняні та іноземні вчені, дослідники проблем теорії та історії права, трудового та міжнародного трудового права, цивільного, європейського, міжнародного приватного та публічного права як радянського, так і сучасного періоду: Н.Г. Дисертаційне дослідження виконано в рамках комплексної програми Київського національного університету імені Тараса Шевченка «Наукові проблеми державотворення України» і планової теми дослідження Інституту міжнародних відносин Київського національного університету імені Тараса Шевченка «Міжнародні правові, політичні та економічні засади розвитку України» (ТЗ НДР №01БФ048-01), а також науково-дослідної роботи кафедри міжнародного приватного і митного права Інституту міжнародних відносин Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Методологічну основу дисертації складають: метод порівняльного правознавства (порівняльно-правовий метод), за допомогою якого досліджувався досвід матеріально-правового регулювання міжнародних приватних трудових відносини в різних правових системах; метод комплексного аналізу, який було використано для дослідження взаємозвязку міжнародного приватного трудового права з національним трудовим та цивільним правом, інститутами міжнародного приватного права; метод системного аналізу, що дозволив розглянути міжнародні приватні трудові відносини як складову частину предмету міжнародного приватного права; формально-логічний та історично-правовий методи, які надали можливість дослідження розвитку міжнародного приватного трудового права в національних правових системах; герменевтичний метод, що було застосовано для встановлення змісту певних законодавчих понять.У першому розділі - «Міжнародне приватне трудове право як складова частина міжнародного приватного права», який складається з трьох підрозділів, дисертантом досліджуються теоретичні питання регулювання міжнародних приватних трудових відносин на сучасному етапі. Сергєєвої, що дало можливість узагальнити особливості історичного розвитку міжнародного приватного трудового права та обґрунтувати висновок про те, що міжнародне приватне трудове право було складовою частиною цивільного права, яке відносилось до сфери міжнародного приватного права, в той час як умови праці іноземних і власних працівників підпадали під дію публічного права. У другому підрозділі - «Місце матеріальних норм в системі правового регулювання міжнародних приватних трудових відносин» - автор досліджує поняття, зміст, характерні особливості правової природи матеріальних норм міжнародного приватного трудового права в системі міжнародного приватного права. А такі невідємні питання міжнародного приватного права, як застереження про публічний порядок, обхід закону, автономія волі, питання кваліфікації, набувають нового змісту в контексті міжнародного приватного трудового права, що повинно бути зафіксовано в нормативно-правових актах як внутрішнього права країн, так і міжнародного приватного права. Розглянувши особливості джерел матеріально-правового регулювання міжнародних приватних трудових відносин, автор звернув увагу на те, що до джерел міжнародного приватного трудового права слід застосовувати доктринальний підхід, притаманний міжнародному приватному праву в цілому, але не забувати про специфічні джерела регулювання, що притаманні лише міжнародному приватному трудовому праву.