Правова профілактика корпоративних конфліктів - Реферат

Реферат з дисципліни «Корпоративне управління в банках» на тему: «Правова профілактика корпоративних конфліктів»Конфлікти - давнє явище, притаманне суспільству з найбільш ранніх стадій його становлення та розвитку і є «невідємною частиною буття людей», саме з конфліктністю суспільного життя повязане нормативне регулювання та виникнення позитивного права. Складність конфліктів як суспільного явища зумовлює виконання ними подвійного роду функцій, одні з яких можна віднести до позитивних або конструктивних (виявлення і розвязання за допомогою конфліктів суперечностей між учасниками суспільних відносин; активізація суспільного життя; стимулювання інновацій та соціальних змін; сприяння у формуванні соціально необхідної поведінки тощо), інші - до негативних або деструктивних, оскільки виникнення та розвиток конфліктів часто призводить до розколу соціальних груп або погіршення в них психологічного клімату, а в ряді випадків - погіршення індивідуальної діяльності субєктів конфлікту або закріплення соціальної пасивності особи. Мета роботи полягає в угазальненні теоретичних основ діючої практики правового регулювання корпоративних конфліктів в Україні, виявленні проблем та недоліків в діючому законодавстві, а також пошуку напрямків удосконалення цивільного врегулювання корпоративних конфліктів. Для досягнення поставленої мети в роботі вирішуються такі завдання: - розкрити теоретичні основи корпоративного конфлікту та його роль в діяльності субєктів корпоративної сфери; визначити основні види та причини виникнення корпоративних конфліктів;Досліджуючи поняття «корпоративний конфлікт», зроблено висновок, що не дивлячись на досить велику популярність даного терміну, на сьогоднішній день немає його чіткого визначення. Сміт Розглядав корпоративний конфлікт як конфлікт між інтересами акціонерів і професійних керівників. На його думку, конфлікти між інтересами акціонерів і управлінців притаманні більш за все тим товариствам, де контрольна і управлінська функції розходяться, тому як капітал товариства належить великій кількості акціонерів, які не зацікавлені в безпосередньому управлінні і передають його найманим менеджерам. Сизов Під корпоративним конфліктом розуміють розбіжності і спори, які виникають між акціонерами товариства, акціонерами і менеджментом товариства, інвестором (потенційним акціонером) і товариством, які призводять чи можуть призвести до одного з таких наслідків: порушення норм діючого законодавства, статуту чи внутрішніх документів товариства, прав акціонерів чи групи акціонерів; позиви до товариства, його органів управління чи по суті рішень, які вони приймали; дострокове припинення повноважень діючих органів управління; суттєві зміни в складі акціонерів. Полухін Корпоративний конфлікт - це спір між учасниками корпорації чи між учасником корпорації і корпорацією, а також між корпорацією і її учасниками з одного боку і третьою юридичною особою - з іншого, якщо вона може змінити відносини всередині корпорації чи суттєво вплинути на її діяльність в інтересах однієї із сторін всупереч інтересам інших сторін.На сьогодні, вивчаючи основні особливості корпоративного управління, можна виділити наступні три категорії факторів, що сприяють виникненню корпоративних конфліктів. Найчастіше топ-менеджер і мажоритарні акціонери перебувають «в одному човні» і реалізують одну управлінську лінію, спрямовану на задоволення власних інтересів, а міноритарні акціонери сприймаються як «пасажири», доля яких - отримувати належні їм дивіденди і не втручатися в процес прийняття управлінських рішень. Така поведінка викликає зрозумілу недовіру з боку міноритарних акціонерів як до посадових осіб товариства, так і до мажоритарних акціонерів, що часто призводить до корпоративних конфліктів. Права на акції відображаються в реєстрі акціонерів, який може вести як сам емітент, так і спеціалізована організація - реєстратор, що є професійним учасником ринку цінних паперів. Власницькі конфлікти - це конфлікти між різними групами акціонерів, а саме: конфлікти між контрольними і міноритарними акціонерами; корпоративним центром вертикально інтегрованого холдингу, в склад якого входить дана компанія, і крупними «незалежними» акціонерами компанії; між «старими» акціонерами, що отримали право володіння компанією в період первинної приватизації , та «новими» - покупцями акцій на вторинному ринку; між вагомими міноритарними акціонерами, що мають різні погляди на основні напрямки розвитку компанії; між акціонерами, що входять в різні корпоративні альянси тощо.Досить важливим аспектом будь-якого конфлікту є шляхи і способи його упередження, припинення і вирішення. Вирішення конфліктів юридичним шляхом має, загалом, чотири загальні ознаки: - конфлікт розглядається і вирішується уповноваженим на це державою органом або уповноваженим органом акціонерного товариства; рішення, що прийняте за конфліктом, є обов?язковим для сторін і, як правило, для інших фізичних і юридичних осіб, проте може бути оскаржене в судових інстанціях вищих рівнів.

Зміст правовий корпоративний конфлікт юридичний

Вступ

1. Загальна характеристика та причини виникнення корпоративних конфліктів

1.1 Сутність поняття корпоративних конфліктів

1.2 Основні види та причини виникнення корпоративних конфліктів

2. Правові основи вирішення корпоративних конфліктів

2.1 Ознаки юридичних конфліктів

2.2 Правові основи запобігання корпоративних конфліктів в АТ

3. Вдосконалення правового регулювання вирішення корпоративних конфліктів

3.1 Використання зарубіжного досвіду вирішення корпоративних конфліктів

Висновки

Список використаних джерел