Виникнення та розвиток давньогрецького полісу. Опис населення та структури його державного апарату. Політичні вподобання тиранів Полікарпа, Клісфена, Кіпсела і Харонда. Процес розпаду родової організації та виникнення рабовласницької держави в Афінах.
Реферат на тему: Право Стародавніх Афін ПЛАН 1. РЕФОРМИ СОЛОНА І КЛІСФЕНА 3. ОРГАНИ ВЛАДИ, УПРАВЛІННЯ, СУДУ АФІНСЬКОГО ПОЛІСУ 4. ПРАВО СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ 1. ГРЕЦЬКИЙ ПОЛІС Виникнення та розвиток полісного ладу відносяться до VIII- V ст. до н. е., класичний період рабовласницького поліса - до V-IV ст. до н. е. Давньогрецький поліс (місто-держава) в період становлення формувався із територіальних общин. їх центром було городище, храм, святилище, твердинею під час війни - фортеця. Повноправний член поліса вважав себе відповідальним за всі справи цивільної общини, був соціально активним, патріотом свого міста-держави. Громадянська єдність демократичного поліса грунтувалася на згоді й формальній рівності його членів, рівності громадян перед законом (ісономія) і свободі слова кожному (ісего-рія). Поліс забороняв чужинцям, іноземцям доступ до його земельної власності, община стежила за угодами з приводу земельних наділів, затверджувала земельний максимум, контролювала справедливість і обґрунтованість одержання землі у спадок, а за відсутності спадкоємців забирала до свого фонду виморочні землі. Отже, наявність земельного наділу, а пізніше певного прибутку із земельної ділянки була головною умовою володіння політичними і громадянськими правами. До них відносилися права брати участь в роботі народних зборів, обирати посадових осіб і контролювати їхню діяльність, призиватися до відправлення правосуддя. Надто радикальні заходи проти євпатрідів вживав афінський тиран Писістрат (VI ст. до н. е.). РЕФОРМИ СОЛОНА І КЛІСФЕНА Процес розпаду родової організації та виникнення рабовласницької держави в Афінах мав свої особливості. Євпатріди як найбагатша частина афінських громадян добилися підтвердження їхнього права на обіймання державних посад.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
