Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Право на освобождение от работы в день медицинского обследования. Регулирование трудовых и социальных отношений на предприятии. Нормативные условия коллективного договора.
Данная статья закрепляет гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, связанные с освобождением работника от работы и сохранением за ним его среднего заработка за такие дни. Право на освобождение от работы в день медицинского обследования и в день сдачи крови и ее компонентов носит абсолютный характер, в связи с чем работодатель обязан освободить работника от работы в эти дни. За работником, который по соглашению с работодателем вышел на работу в день сдачи крови и ее компонентов, сохраняется право на другой день отдыха, предоставляемый по его желанию. Дополнительный день отдыха, на который у работника возникает право после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, по желанию работника присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску или используется им в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Второе принципиально важное изменение, внесенное в данную статью, заключается в том, что законодатель обязывает каждого работодателя сохранять за работником его средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха независимо от того, выполнял работник донорские функции на возмездной или безвозмездной основе.Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по «а» п. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Петров обратился в суд с иском о восстановлении, о работе.
План
Содержание
1. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
2. Структура и содержание коллективного договора
3. Задача
Список литературы
1.
Список литературы
1. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.04.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014).
3. Борисов Алексей Борисович Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): с практическими разъяснениями и постатейными материалами: действующая редакция 2012 г. / авт. коммент. и сост. А. Б. Борисов Москва: Кн. мир, 2012.
4. Верховцев А.В. Методические рекомендации по организации и проведению проверок по обеспечению работников лечебно-профилактическим питанием / [сост. А.В. Верховцев] Москва: ИНФРА-М, 2012.
5. Воробьев Виталий Викторович. Трудовое право: курс лекций: учебное пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям 030501.65 "Юриспруденция", 030505.65 "Правоохранительная деятельность" /В.В. Воробьев Москва: Форум: ИНФРА-М, 2012.
6. Желтов Олег Борисович. Трудовое право: учебник / О.Б. Желтов; Российская акад. образования, НОУ ВПО "Московский психолого-социальный ин-т" Москва: Флинта: МПСИ, 2012.
7. Долженкова Галина Дмитриевна. Право социального обеспечения: краткий курс лекций / Г.Д. Долженкова Москва: Юрайт, 2012.
8. Завгородний А.В. Трудовое право России: учебник для бакалавров: для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению "Юриспруденция" и специальности "Юриспруденция" /[авт. кол.: А.В. Завгородний и др.]; под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова Москва: Юрайт, 2012.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
