Право работника на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, его общая продолжительность, категории работников, имеющие право на удлиненный отпуск. Дополнительные отпуска работникам предприятий, занятым на работах с вредными условиями труда.
Всем работникам предоставляются отпуска. В случае если время ежегодного отпуска совпадает с праздничными днями, работнику должны предоставить 24 дня отпуска по календарю шестидневной рабочей недели, прибавить к ним 4 выходных дня и праздничные нерабочие дни, приходящиеся на отпускное время. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск (ст. В случае заболевания работника во время нахождения в отпуске последний подлежит продлению на число дней нетрудоспособности или по соглашению с администрацией переносится на другой срок при предоставлении справки лечебно-профилактического учреждения. Если временная нетрудоспособность у работника наступила до начала ежегодного отпуска, то по соглашению администрации с работником определяется новый срок отпуска.Наряду с основным отпуском, некоторым категориям работников могут предоставляться, также и дополнительные отпуска, которые присоединяются к основному отпуску. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются: · работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; · имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, на предприятии;Предоставляется по заявлению работника (по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам) с разрешения руководителя организации или структурного подразделения. Работникам, имеющим, двух и более детей в возрасте до 14 лет, по их заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время.
План
План
1. Право на отпуск
2. Дополнительные отпуска
3. Отпуск без сохранения заработной платы
1. Право на отпуск
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
