Оплата отпуска. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Дополнительные отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией.
Аннотация к работе
2. Отпуска. 2.1.1. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск 2.1.4. Дополнительные отпуска 2.2.1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 2.2.2. Отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 2.2.3. Отпуск работникам с ненормированным рабочим днем 2.2.4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 2.3.1. Отпуск без сохранения заработной платы 3. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск и при каких условиях. Рассматриваются отпуска работников, работающих в районах крайнего севера, подвергшихся воздействию радиации, в следствии катастрофы на Чернобыльской АЭС, государственных служащих, судей, прокурорских работников, т.к. в правовом регулировании отпусков указанных категорий работников произошли изменения. 2. Трудовой кодекс частично вновь вернулся к порядку исчисления среднего заработка для отпуска, который был установлен до 2000 г. Согласно ст. 139 ТК средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Статья 139 ТК также предусматривает, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного этой статьей, определяются Правительством РФ. В Трудовом кодексе не приведено ни одного случая исчисления отпуска в рабочих днях, и, видимо, впредь все отпуска - ежегодные основной и дополнительные оплачиваемые отпуска будут предоставляться только в календарных днях (см.