Оплата отпуска. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Дополнительные отпуска. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией.
2. Отпуска. 2.1.1. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск 2.1.4. Дополнительные отпуска 2.2.1. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 2.2.2. Отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 2.2.3. Отпуск работникам с ненормированным рабочим днем 2.2.4. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 2.3.1. Отпуск без сохранения заработной платы 3. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск и при каких условиях. Рассматриваются отпуска работников, работающих в районах крайнего севера, подвергшихся воздействию радиации, в следствии катастрофы на Чернобыльской АЭС, государственных служащих, судей, прокурорских работников, т.к. в правовом регулировании отпусков указанных категорий работников произошли изменения. 2. Трудовой кодекс частично вновь вернулся к порядку исчисления среднего заработка для отпуска, который был установлен до 2000 г. Согласно ст. 139 ТК средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Статья 139 ТК также предусматривает, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного этой статьей, определяются Правительством РФ. В Трудовом кодексе не приведено ни одного случая исчисления отпуска в рабочих днях, и, видимо, впредь все отпуска - ежегодные основной и дополнительные оплачиваемые отпуска будут предоставляться только в календарных днях (см.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
