Правовое регулирование отношений между руководителем и подчиненными, его права и обязанности по отношению к работникам организации. Соотношения преобладающих типов административно-правовой ориентации, поведения, конфликтов, их психологической компенсации.
При низкой оригинальности работы "Права, обязанности и социальная ответственность руководителя", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Права и обязанности руководителя по отношению к работникам организации 1.1 Правовое регулирование отношений между руководителем и подчиненными 1.2 Соотношения прав и обязанностей руководителя 2. Роль и социальная ответственность руководителя 2.1 Роль руководителя в организации 2.2 Социальная ответственность руководителя Заключение Список источников Введение Организация представляет собой группу людей, объединенных ради определенных целей. Деятельность предприятия, его успехи и провалы, занимаемые позиция на рынке и значения финансовых показателей - все это зависит от того, кто стоит во главе организации, кто принимает решения. Он распределяет права и полномочия, решает организационные проблемы, представляет организацию на внешнем уровне. Права и обязанности руководителя по отношению к работникам организации 1.1 Правовое регулирование отношений между руководителем и подчиненными Как известно, руководитель в организации является самым главным человеком, находящимся на самом верху управленческой иерархии. Процесс реализации решений, а также любые коммуникации между работником и подчиненным регулируются определенными нормами. Данные нормы содержатся в трудовом законодательстве. Взаимоотношения работника и руководителя (работодателя) по поводу работы называются трудовыми отношениями и регулируются Трудовым Кодексом и другими нормативными актами. Работодатель имеет право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (гл.6 и гл. 7 ТК РФ). Речь в данном случае идет о заинтересованности в совершении организацией сделки и о совершении организацией крупной сделки. 1.2 Соотношения прав и обязанностей руководителя Соотношение прав и обязанностей, используемое руководителями, называется административно-правовой ориентацией. Таблица Соотношения преобладающих типов административно-правовой ориентации, поведения, конфликтов и их психологической компенсации № п/п Преобладающий тип административно-правовой ориентации Преобладающий тип поведения Преобладающий тип конфликтов Преобладающий тип компенсации 1 Расширение прав и обязанностей Доминирование Межличностные Социально-психологическая 2 Расширение прав Сотрудничество, компромисс Личностно-организационные Социально-организационная 3 Расширение обязанностей Приспособление Внутриличностные Индивидуально-психологическая 4 Сужение прав и обязанностей Избегание Личностно-групповые Индивидуально-психологическая, социально-психологическая Из таблицы видно, что первый тип административно-правовой ориентации опирается на поведение руководителя, которое обычно порождает межличностные конфликты, связанные с превышением им своих властных полномочий по отношению к сотрудникам.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
