Права и обязанности безработных в Республике Беларусь - Контрольная работа

Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (женщины до 55 лет, мужчины до 60 лет), постоянно проживающие на территории Республики Беларусь, не имеющие работы и не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях и не состоящие на воинской службе, зарегистрированные в государственной службе занятости. Наличие комплекса всех перечисленных пяти признаков позволяет гражданину считаться безработным и претендовать на социальные гарантии и компенсацию, предусмотренные законом занятости. Различают общую трудоспособность - способность выполнять какую-либо работу в обычных условиях труда, и специальную трудоспособность - способность выполнять работу по определенной профессии (специальности). 1 Закона о занятости считаться безработными и обладать правом на соответствующие социальные гарантии, так как работа для них в данном случае является не основным, а второстепенным, дополнительным к учебе На профессиональное обучение или переобучение центры занятости направляют, как правило, безработных, которым невозможно подобрать подходящую работу изза отсутствия у них необходимой квалификации, либо если безработный утратил способность выполнять работу по прежней профессии (специальности), либо если профессия (специальность) безработного не находит спроса на рынке труда.Право на признание безработным. 2.Право на профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку. 4.Право на трудоустройство при посредничестве службы занятости. 5.Право на бесплатную информацию о вакантных рабочих местах и на бесплатные консультационные услуги по вопросам своего правового положения.Правом на получение пособия по безработице обладают безработные, не получающие пенсий, пособий (за исключением пособий семьям, воспитывающим детей) либо компенсаций за ущерб, нанесенный здоровью увечьем или иным повреждением, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в размере, превышающем размер пособия по безработице, установленный законодательством о занятости. Пособие по безработице выплачивается в следующих размерах: - за первые 13 календарных недель в размере 70% и за последующие 13 календарных недель - 50% средней заработной платы (дохода) по последнему месту работы, Но не ниже минимальной заработной платы и Не выше удвоенной ее величины в случае, если безработный в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших началу безработицы, имел оплачиваемую работу (доход) не менее 12 календарных недель; -за первые 13 календарных недель в размере 100% и за последующие 13 календарных недель 75% минимальной заработной платы безработным, которые в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, имели оплачиваемую работу (доход) менее 12 календарных недель, а также ищущие работу после длительного (более 1 года) перерыва при наличии у них общего трудового стажа не менее 1 года и при условии, что их трудоустройство не требует профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки; за первые 13 календарных недель в размере 85% и за последующие 13 календарных недель - 70% минимальной заработной платы безработным, впервые ищущим работу, a также ищущим работу после длительного перерыва при наличии у них общего трудового стажа менее 1 года и если их трудоустройство невозможно без профессиональной подготовки. Безработным имеющим на иждивении детей до 14 лет, размер пособия увеличивается 10%, а при наличии двоих детей и более - на 20%. а случае болезни безработного вместо пособия по безработице или стипендии выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (в том числе по 6еременности и родам, уходу за больным ребенком), а срок получения пособия по временной нетрудоспособности не включается в общий срок выплаты пособия по безработице.Особые гарантии в сфере занятости и трудоустройства предоставляются: - лицам, уволенным работодателем в связи c сокращением численности (штатов) либо в связи c ликвидацией предприятия; лицам, уволенным c военной службы без права на пенсию. Работники, уволенные в связи c сокращением численности (штатов) либо в связи c ликвидацией предприятия, обладают особыми социальными гарантиями. Такие же гарантии предоставляются лицам, получившим на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание, при этом не имеет значения, по какому основанию прекращается трудовой договор. Возможность досрочного, за 2 года, выхода на пенсию при увольнении по сокращению штатов или в связи c ликвидацией предприятия следует отличать от досрочного, за 1 год, 3 года безработных на пенсию на общих основаниях (Закон о занятости, ст.

План

Введение

1. Права и обязанности безработных в Республике Беларусь

2. Социальные гарантии и компенсации безработным

3. Задача №1

4. Задача №2

Заключение

Литература

Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (женщины до 55 лет, мужчины до 60 лет), постоянно проживающие на территории Республики Беларусь, не имеющие работы и не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях и не состоящие на воинской службе, зарегистрированные в государственной службе занятости.

Таким образом, понятие безработного включает в себя несколько признаков: 1) трудоспособность;

2) наличие трудоспособного возраста;

3) постоянное проживание на территории Республики Беларусь;

4) отсутствие у лица работы, учебы или прохождения воинской службы;

5) регистрация в качестве безработного в государственной службе занятости.

Наличие комплекса всех перечисленных пяти признаков позволяет гражданину считаться безработным и претендовать на социальные гарантии и компенсацию, предусмотренные законом занятости. Отсутствие одного из перечисленных признаков является препятствие к получению гражданином статуса.

Первый признак безработного - трудоспособность обозначает совокупность физических и духовных свойств человека, необходимых для производительного и творческого Труда и формирующихся в результате физического и культурного развития личности, общего и специального образования, вы работки трудовых навыков и мастерства.

Различают общую трудоспособность - способность выполнять какую-либо работу в обычных условиях труда, и специальную трудоспособность - способность выполнять работу по определенной профессии (специальности). В случае стойкой утраты трудоспособности гражданин вынужден прекратить трудовую деятельность Вообще либо на длительный период, в связи с чем МРЭК устанавливает инвалидность и назначается пенсия по инвалидности. В таком случае гражданин лишается права на статус безработного и на пособие по безработице. При временной же потере трудоспособности гражданин считается трудоспособным и не может быть лишен статуса безработного.

Трудоспособный возраст законодатель определяет с 16 лет и до 55 лет у женщин, до 60 лет у мужчин. Хотя трудовое законодательство в отдельных случаях предусматривает возможность трудится с согласия родителя, опекуна, попечителя лицам, достигшим 14 лет, тем не менее учащиеся дневных общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, студенты дневных вузов не могут в силу ст. 1 Закона о занятости считаться безработными и обладать правом на соответствующие социальные гарантии, так как работа для них в данном случае является не основным, а второстепенным, дополнительным к учебе

Если гражданин выходит на пенсию на льготных условиях, то несмотря на то, что он находится в пределах Трудоспособного возраста, к безработным он не относится, так как у него имеется гарантированный государством источник дохода - пенсия.

Закон о занятости распространяет свое действие на всех лиц, постоянно проживающих на территории Республики Беларусь.

Регистрация в качестве безработного осуществляется районными службами занятости по месту постоянного проживания безработного. Решение о признании гражданина безработным принимается службой занятости после предъявления обратившимся в службу лицом необходимых документов: трудовой книжки, паспорта, свидетельства об образовании, профессионального квалификации, а также справки о среднемесячном заработке за последние двенадцать месяцев по последнему месту работы.

При наличии условий, необходимых для признания гражданина безработным, у него возникает субъективное право на признание его безработными, на трудоустройство при посредничестве службы занятости. Право безработного на трудоустройство тесно связано с комплексом сопутствующих правомочий, а именно правом на: профессиональную подготовку, повышение квалификации и переподготовку;

бесплатную информацию о вакантных рабочих местах и на бесплатные консультационные услуги по вопросам своего правового положения как безработного;

социальные гарантии и компенсации;

обжалование неправомерных действий службы занятости.

Этим правам безработного соответствуют обязанности государственной службы занятости: обязанность оказания бесплатного посредничества в поиске получении подходящей работы, помощь в выборе такой работы, регистрация гражданина в качестве безработного, назначение стипендий и пособий по безработице в соответствии с законом о занятости и т.д.

На профессиональное обучение или переобучение центры занятости направляют, как правило, безработных, которым невозможно подобрать подходящую работу изза отсутствия у них необходимой квалификации, либо если безработный утратил способность выполнять работу по прежней профессии (специальности), либо если профессия (специальность) безработного не находит спроса на рынке труда.

Период профессиональной подготовки безработного засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и отражается в трудовой книжке. Повторное направление на переобучение допускается только по истечении одного года с момента окончания предыдущей учебы и на профессии, имеющие устойчивый спрос на рынке труда.

Кроме прав безработный обладает определенными обязанностями. Безработный обязан: самостоятельно заниматься поиском работы и информировать об этом государственную службу занятости по ее требованию;

являться по вызову в государственную службу занятости для предложения ему конкретной работы, а при отсутствии вызова один раз в месяц в установленный срок;

в течение двух рабочих дней обратиться к работодателю, который указан в направлении государственной службы занятости;

информировать государственную службу занятости о временном выезде в другой населенный пункт.

Правоотношения между безработным и государственной службой занятости прекращаются после приема гражданина на работу.

Обжалование неправомерных действий должностных лиц и органов государственной службы занятости может производиться в вышестоящий орган и в судебном порядке.

безработный занятость право пособие

Особые гарантии в сфере занятости и трудоустройства предоставляются: - лицам, уволенным работодателем в связи c сокращением численности (штатов) либо в связи c ликвидацией предприятия;

- лицам, пострадавшим, от катастрофы на черно6ыльской АЭС;

- лицам, уволенным c военной службы без права на пенсию.

Работники, уволенные в связи c сокращением численности (штатов) либо в связи c ликвидацией предприятия, обладают особыми социальными гарантиями. Им предоставлено право на получение выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, выплачиваемого нанимателем, за ним также сохраняется непрерывный трудовой стаж в течение трех месяцев со дня увольнения. Такие же гарантии предоставляются лицам, получившим на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание, при этом не имеет значения, по какому основанию прекращается трудовой договор. Если увольняемый работник достиг предписанного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет), то вместо выплаты пособия по безработице, по его желанию, может быть досрочно назначена пенсия по возрасту, в том числе на льготных основаниях, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством пенсионного возраста. Возможность досрочного, за 2 года, выхода на пенсию при увольнении по сокращению штатов или в связи c ликвидацией предприятия следует отличать от досрочного, за 1 год, 3 года безработных на пенсию на общих основаниях (Закон о занятости, ст. 18 п. 6).

Особые социальные гарантии принадлежат также., пострадавшим от катастрофы на чернобыльской АЭС круг этих лиц входят: лица, эвакуированные отселенные из зон эвакуации (отчуждения)

Они имеют право на получение пенсии в размере четырехкратного Среднемесячного и сохранение непрерывного трудового четырех месяцев со дня увольнения. Кроме того профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки по направлению центра занятости выплачивается стипендия в размере средней заработной платы (другие категории лиц получают 50 или 70%). Данная категория безработных имеет право на первоочередное трудоустройство на новом месте жительства c учетом профессии и квалификации.

К лицам, имеющим особые гарантии и сфере занятости, относятся также лица, уволенные c воинской службы без права на пенсию. K ним относятся лица офицерского состава, прапорщики, военнослужащие сверхсрочной службы вооруженных сил, войск и органов Министерства безопасности, Внутренних войск МВД, Железнодорожных войск и других формирований, а также лица начальствующего и рядового состава органов внутренних дел. Им выплачивается выходное пособие в размере шести месячных окладов денежного довольствия по последней занимаемой должности и сохраняется непрерывный трудовой стажи в течение шести месяцев со дня увольнения. Им также предоставляется право на первоочередное трудоустройство, а при невозможности трудоустроиться по имеющейся профессии им предоставляется другая работа с учетом их пожеланий и общественной необходимости либо возможность профессиональной переподготовки. Пособие по безработице лицам, уволенным c воинской службы без права на пенсию, выплачивается 60% денежного довольствия по последней штатной должности в течение 26 календарных недель. На период переобучения им выплачивается стипендия в размере 60%, а при наличии несовершеннолетних детей или иждивенцев - 80% денежного довольствия по последней штатной должности.

Кроме предоставления особых социальных льгот и гарантий трем вышеназванным категориям безработных закон o занятости предоставляет дополнительные гарантии занятости социально незащищенным гражданам, не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда. Это достигается путем создания дополнительных рабочих мест (в том числе специализированных для трудоустройства инвалидов), организацией обучения по специальным программам лиц c ограниченной трудоспособностью, а также другими мерами компенсационного характера.

K социально незащищенным категориям лиц, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, закон o занятости относит: одиноких и Многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, молодежь до 18 лет, инвалидов, граждан, выехавших из зон радиоактивного загрязнения, лиц предпенсионного возраста, воинов -интернационалистов, уволенных в запас в связи c окончанием срочной службы либо c сокращением военнослужащих, лиц, освобожденных из исправительных учреждений, исполнявших наказание по приговору суда.

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999г. №296-3 с изменениями и дополнениями

2. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь/ Под ред. Г.А.Василевича. -Минск,2005

3. В.И. Семенков, В.Н.Артемова, Г.А.Василевич и др. Трудовое право. - Мн.: Амалфея,1997.-592 с.

4. О занятости населения Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь, 15 июня 2006 г. №125-З.

5. Положение о порядке регистрации безработных в Республике Беларусь утв. Постановлением Совета Министров РБ.//Собрание постановления правительства Республики Беларусь.-1993.-№11.

6. Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 сентября 2006 г. №113 Об утверждении Инструкции об осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде государственными инспекторами труда.

7. О департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: Постановление Минтруда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 декабря 2001г. №22 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.- 2002.- №12.

Размещено на .ru