Применение формальных методов при анализе мотивации трудовой деятельности. Анализ работы алгоритма Мамдами при сопоставлении экспертных оценок преимуществ в мотивации со стороны работодателей и работников. Выбор средств нечеткой логики для ее оценки.
При низкой оригинальности работы "Практика применения нечеткой логики при оценке мотивации трудовой деятельности", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Економічні наукиПри применении формальных методов анализа мотивации трудовой деятельности человека,коллектива, предприятия и т. д. чаще всего используют подход, заключающийся в построении регрессионных моделей, в которых в качестве экзогенных переменных выбирают факторы, описывающие как характеристические особенности объекта исследования (пол, возраст, профессия) так и факторы - стимулы (различные показатели оплаты труда, условий работы и т.д.). 247], в свою очередь рассматриваются с двух точек зрения: факторы - стимулы, которые устанавливает работодатель и факторы - предпочтения, которые высказывает относительно предлагаемой работы работник. Если обеспечение социальных льгот среднее И возможность улучшать жилищные условия высокая, ТО интерес к работе средний; На втором шаге алгоритма проведем фаззификацию входных переменных, для чего выбираем следующее множество лингвистических переменных: материальные условия; производственно - бытовые условия; обеспечение социальных льгот; возможность улучшать жилищные условия; уверенность в завтрашнем дне; безопасность труда - входные лингвистические переменные, а материальная оценка своего труда; интерес к работе; желание работать; уважение и доверие к руководителям - выходные лингвистические переменные.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
