Теоретические аспекты мотивов, потребностей и стимулов в управлении организацией. Описание мотивов экономического поведения рабочих разных уровней. Особенности организационного мотивирования и стимулирования в предприятии ООО "Строймеханизация".
При низкой оригинальности работы "Практика осуществления мотивации и стимулирования в ООО "Строймеханизация"", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Теоретические аспекты мотивов, потребностей и стимулов в управлении организацией 1.1 Понятие мотивов 1.2 Виды мотивов 1.3 Теории мотивации. Мотивы экономического поведения рабочих разных уровней в организации 1.4 Понятие потребностей и их классификация 1.5 Понятие и формы стимулов. Выбор эффективных форм стимулирования работников различных социальных групп организации 2. Практика осуществления мотивации и стимулирования в ООО Строймеханизация 2.1 Общие сведения о предприятии ООО Строймеханизация 2.2 Организационное мотивирование и стимулирование в ООО Строймеханизация 2.3 Стадии процесса мотивации в ООО Строймеханизация Заключение Список использованных источников Введение мотивирование стимул рабочий управление Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. В настоящее время основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интересную работу с высокой оплатой. Цель данной курсовой работы является исследование мотивов, потребностей, стимулов в управлении организацией. Для достижения этой цели в работе необходимо решить следующие задачи: · Ввести основополагающее для данной работы понятие мотивов, теории мотивации, экономического поведения собственников, менеджеров и рабочих. Теоретические аспекты мотивов, потребностей и стимулов в управлении организацией 1.1 Понятие мотивов Мотив (лат. moveo - двигаю) - это материальный или идеальный предмет, достижение которого выступает смыслом деятельности. Например, мотивация по В.К. Вилюнасу это совокупная система процессов, отвечающих за побуждение и деятельность. Мотив - одно из ключевых понятий психологической теории деятельности, разрабатывавшейся ведущими советскими психологами А.Н. Леонтьевым и С.Л. Рубинштейном. Мотив часто путают с потребностью и целью, однако потребность - это, по сути, неосознаваемое желание устранить дискомфорт, а цель - результат сознательного целеполагания. Например: жажда - это потребность, желание утолить жажду - это мотив, а бутылка с водой, к которой человек тянется - это цель. По мнению Абрахама Маслоу
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
