Формы планирования и виды плановой документации на предприятии. Преимущества и недостатки линейной структуры управления. Описание мотивационной политики руководства. Предварительный, текущий и заключительный виды контроля в менеджменте, их содержание.
Я, Шутько Александра Егоровна, студентка второго курса факультета экономики и управления проходила производственную практику в ООО «Капитал-Инвест» зарегистрированном 13.01.2005 г. в ИФНС №2 по г. Краснодару на основании приказа от 10.01.2005 г. Время прохождения производственной практики с 1.07.2013 по 14.07.2013. Целью прохождения данной производственной практики является применение на практике знаний, полученных по курсу «Основы менеджмента», и приобретение навыков использования правовой и экономической документации организации. Задачи практики: – изучить необходимую правовую и экономическую документацию организации; – выполнить учебные задания на основе показателей деятельности организации и общественной экспертной оценки; – получить консультации у работников управления организации по проблемам планирования и контроля, мотивации персонала. Фактический адрес: 350049 Россия, Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Красных Партизан 144/2, тел. 8(861)220-03-20, 8(861)221-41-42 Задание 1: Характеристика Организации В процессе изучения устава организации и других учредительных документов мною были определены: - Тип юридического лица - Общество с ограниченной ответственностью. Право управления имуществом - на правах собственности. Ответственность организации по своим обязательствам: Общество несет ответственность по всем своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом и всеми своими активами. тип рынка, на котором функционирует организация: Таблица 1 Тип рынка Число предприятий на рынке Тип продукта Вход в отрасль Контроль над ценой Неценовая конкуренция Чистая конкуренция 209185 Потребительский Открытый Не осуществляется Расширение ассортимента услуг Задание 2: Планирование деятельности организации Общим назначением плановой документации является установление целей и задач деятельности организации, определение необходимых ресурсов и распределение их по целям и задачам. Первая группа - содержательные (содержательно-ориентированные) теории мотивации» - те, которые нацелены на решение вопроса о типе потребностей, мотивирующих индивида или вопроса о том, на основании каких целей он предпочитает действовать (теория иерархии потребностей А. Маслоу, двухфакторная мотивационно-гигиеническая Ф. Херцберга, модель влияния содержания труда на поддержание мотивации Хакмана и Олдхема и др.).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
