Подбор персонала как технологичная функция в сфере управления персоналом организации. Сбалансированность качества и скорости поиска персонала. Общекорпоративные требования к сотрудникам компании "Русский Алкоголь". Программа адаптации новых сотрудников.
При низкой оригинальности работы "Практика активного рекрутмента в ситуации корпоративных изменений", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Подбор персонала - одна из самых технологичных функций в сфере управления персоналом организации, где, казалось бы, инновации возможны только в области автоматизации. Но, когда компания меняется, внешняя среда нестабильна и нужно находить новые эффективные решения, и здесь возможен творческий подход. Эта статья о том, как смещаются акценты в рекрутменте, когда компания претерпевает череду корпоративных изменений, действуя в условиях экономического кризиса, и о том, чего ожидает бизнес от HR-службы в такой ситуации. Выживание не является обязанностью. У.Э. Деминг. В середине минувшего года результаты деятельности Русского Алкоголя получили международное признание, сделав компанию частью мультинациональной корпорации CEDC, а также предоставив ей возможности Lions Capital Group как финансового инвестора. Команда рекрутеров компании Русский Алкоголь смогла быстро адаптироваться в изменяющейся среде к новым требованиям бизнеса.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
