Практически ориентированные подходы к конфликтам. Стратегии взаимодействия конфликтующих сторон: стратегия "сглаживания" и стратегия, ориентированная на интеграцию. Практические методы управления конфликтами. Пример зарождения, развития и решения конфликт
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА на тему: «Практическое приложение конфликтологических знаний» СОДЕРЖАНИЕ 1. ПРАКТИЧЕСКИ ОРИЕНТИРОВАННЫЕ ПОДХОДЫ К КОНФЛИКТАМ 2. Предконфликтная ситуация, характеристика противоречий между сотрудниками организации 3.2. Начало (зарождение) конфликта в организации 3.3. ПРАКТИЧЕСКИ ОРИЕНТИРОВАННЫЕ ПОДХОДЫ К КОНФЛИКТАМ Французский социолог А. Турен, считает, что именно «социология запаздывает сравнительно с другими дисциплинами в огромной трансформации общественных наук» [3, С. Его стремление к отказу «от иллюзорных попыток анализировать действующих лиц вне всякого отношения к общественной системе или, наоборот, от описания системы без действующих лиц» [3, С. Действующее лицо в обществе: · не является ни отражением функционирования (или противоречий) общества; ни суммой индивидуальных интересов и желаний; · не может больше говорить от имени Истории, а только от своего собственного имени в качестве определенного субъекта (курсивом выделено мной); · не призывает никого слиться в большом коллективном порыве, склоняясь, скорее, к антиколлективному порыву; · отказывается обожествлять общество и еще более государство; · больше верит в личные свободы, чем в коллективное освобождение; · утверждает, что общественная жизнь вовсе не управляется естественными или историческими законами, а направляется действиями тех, кто борется и договаривается о том, чтобы придать некую общественную форму значимым для них культурным ориентациям; · в прошлом оно протестовало против традиций, соглашений, форм репрессий и привилегий, которые мешали его признанию. Ее автором является Т.М. Дридзе [2].
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
