Практически-правовой аспект действий по сокращению выплат заработной платы "в конверте" - Статья

Практически-правовой аспект действий по сокращению выплат заработной платы «в конверте»Резолюция Европейского Парламента от 9 октября 2008 [7], фокусируется на различных формах неформального труда: а) заработная плата «в конверте», ситуация, когда юридически предоставляется зарплата, которая согласно индивидуальному трудовому договору (ИТД), обычно равна минимальному размеру заработной платы установленном государством, а фактически работнику выплачивается гораздо большую сумму, за которую не уплачиваются налоги и социальные взносы; б) ситуации, в которых труд в обычные рабочие часы оплачивается в соответствии с ИТД, в то время как сверхурочные рабочие часы оплачиваются наличными деньгами, без уплаты налогов или взносов на социальное страхование; в) работа выполняется без трудового договора; г) работа выполняется на испытательном сроке без заключения ИТД; д) работа выполнена людьми, занятыми в индивидуальных хозяйствах без заключения ИТД; е) используется сезонный труд, без соблюдения действующего законодательства. Лицо, предоставляющее неформальный труд, не получает надлежащей оплаты труда, в соответствии с законом; работает более, чем предусмотрено в Трудовом кодексе; не получает оплату за отпуск и другие страховые риски, связанные с работой (пособия по инвалидности, компенсации по несчастным случаям, компенсации при увольнении); работает во вредных условиях; не получает достойную пенсию; не может реализовать свои права (право на организацию в профсоюзы, право банковского кредитования); и, наконец, уклоняется от уплаты налогов. Был изменен Кодекс о правонарушениях посредством введения новой статьи (55), в соответствии с которой использование незадекларированного заработка труда влечет за собой штраф в размере от 2000 до 3000 леев за каждого изобличенного человека, применительно к физическим лицам (имеется в виду индивидуальный предприниматель); в размере от 5000 до 7000 леев за каждого изобличенного человека, применительно к должностным лицам; в размере от 7000 до 10000 леев за каждого выявленного человека, применительно к юридическим лицам [2]. В целях повышения задекларированной доли заработной платы, был увеличен минимальный гарантированный размер оплаты труда в реальном секторе с 1100 лей до 1400 лей в месяц, таким образом, вынуждая работодателей, что платят своим сотрудникам, независимо от их должности и объема выполненных работ, официальную зарплату в 1100 леев в месяц, вытащить из неофициального «конверта», по крайней мере, еще 300 леев за каждого сотрудника, тем самым, увеличивая долю страховых взносов. Проведения юридического воспитания работников, путем организации кампаний по информированию общественности посредством теле-и радиопередач, рекламных роликов о негативных последствиях для работников с неучтенными заработками и о случаях нарушений, выявленных у экономических агентов, практикующих нелегальную занятость и выплату заработной платы «в конвертах», а также финансовых последствиях за такие деяния.

1. Трудовой кодекс РМ, № 154-XV от 28 марта 2003 года, с поправками, внесенными Законом 62 от 11 апреля 2014, Официальный Монитор 110-114, . md/ru/326757/(посещен 15.06.2014)

2. Кодекс о правонарушениях РМ, № 218 от 24 октября 2008, с поправками, внесенными Законом 43 от 27 марта 2014, Официальный Монитор 99-102, . md/viewdoc.php?action = view&view=doc&id = 330333&lang=2, (посещен 15.06.2014)

3. Налоговый кодекс РМ, № 1163 от 24 апреля 1997, с поправками, внесенными Постановлением Конституционного Суда 11 от 25 марта 2014, Официальный Монитор 115-119, viewdoc.php?action = view&view = doc&id = 326971&lang=2 (посещен 15.06.2014)

4. План мероприятий по сокращению практики выплаты заработной платы «в конвертах» и нелегальной занятости, одобрен Постановлением Правительства № 477 от 28 июня 2011, viewdoc.php?action = view&view = doc&id = 345616&lang=1 (посещен 15.06.2014)

5. Коллективное соглашение (национальный уровень) № 12 от 09.07.2012г. об утверждении формуляров штатного расписания и именного пропуска для доступа на рабочее место, . md/ (посещен 15.06.2014) соглашение (национальный уровень) № 13 от 09.07.2012г. об утверждении дополнений, которые вносятся в Коллективное соглашение (национальный уровень) № 4 от 25 июля 2005 г. «Об образце Индивидуального трудового договора», . inspectiamuncii.md/(посещен 15.06.2014)

6. Резолюция Европейского Парламента от 9 октября 2008 года по усилению борьбы против незадекларированного труда (2008/2035(INI)), http:// www.europarl.europa.eu/sides/GETDOC . do?PUBREF=-//EP//TEXT TA P6-TA-2008- 0466 0 DOC XML V0//EN(посещен 15.06.2014)

7. Рабочая сила в Республике Молдова - занятость и безработица 2011 г. БНС, 30.03.2012, newsview. php?l=ro&idc=168&id = 3722

8. Mateman S., Renooy, P.H.. Undeclared labour in Europe. Towards an integrated approach of combatting undeclared labour. Regioplan Publication nr. 424, Regioplan Research Advice and Information. Amsterdam, October 2001, .

9. Schneider, Friedrich, Ph.D., The Shadow Economy in Europe, 2011. Using electronic payment systems to combat the shadow economy, www.visaeurope.com/

10. Williams, Colin C.. Tackling undeclared work in the European Union. European Foundation for the Improvement of Living and working Conditions, 2008. . eurofound. europa.eu/pubdocs/2008/13/en/1/ ef0813en. Pdf

Размещено на .ru