Повышение содержательности и привлекательности труда - Контрольная работа

Государственное образовательное учреждение Всероссийский заочный финансово-экономический институт Контрольная работа по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности»Содержательность труда определяется: сложностью выполняемых работником трудовых функций; Привлекательность труда - означает условия труда при которых человек положительно относится к работе и готов в дальнейшим трудится на данном предприятии. В теоретической части контрольной работы основное внимание уделено изучению психологических свойств личности и воздействию различных видов трудовой деятельности на исполнителей. В аналитической части курсовой рассмотрим как выполняются на практике требования к системе «Человек-среда обитания» и рассмотрим понятие привлекательности труда и ее значения для улучшения организации.Сюда относятся: • достаточно популярное деление на астеников, пиквиков и атлетов, сангвиников (сильный, уравновешенный, подвижный), холериков (сильный, неуравновешенный), флегматиков (сильный, уравновешенный, инертный) и меланхоликов (слабый, неуравновешенный, инертный); • разработанное Юнгом деление на экстравертов (расположены к общению, ориентированы во вне) и интровертов (не склонны к общению, ориентированы во внутрь); Из числа рассмотренных выше психотипов личности наибольшее практическое значение для делового общения имеет деление по темпераменту, под которым понимается определенное соотношение степени эмоциональной стабильности и ориентации либо на самого себя, либо во внешний мир, на окружающих. Иным набором личностных качеств обладает сангвиник: начинает дело увлечением, но редко доводит его до конца, неустойчив в симпатиях и антипатиях, быстр в принятии решений, легко приспосабливается к изменяющейся деловой ситуации. Наряду с этими качествами общение с другими людьми затрудняют скрытность, стремление замкнуться в себе; склонность к образному, а не понятийному мышлению затрудняет анализ деловой ситуации, но создает прекрасные предпосылки для деятельности, например, в области рекламы.Привлекательность труда - означает условия труда при которых человек положительно относится к работе и готов в дальнейшим трудится на данном предприятии. Благоприятные условия труда напрямую влияют на работоспособность человека, его здоровье, отношение к труду, повышают производительность труда. Используются следующие меры по повышению содержательности и привлекательности труда: оптимизация режимов труда и отдыха; ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10-15% нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены); компьютеризация вычислительных и аналитических работ, широкое использование персональных компьютеров в практике управления производством, организация компьютерных банков данных по разным аспектам производственной деятельности и другие. Далеко не последнее место в привлекательности труда играют эстетические факторы, воздействие которых может вызывать у человека соответствующее отношение к условиям труда с точки зрения художественного восприятия окружающей среды (имеется в виду использование цвета, формы, музыки в трудовой деятельности человека). Среда обитания человека - это совокупность объектов, явлений и факторов окружающей (природной и искусственной) среды, определяющая условия его жизнедеятельности.Организация рабочего места - комплекс мероприятий, обеспечивающих: - создание на рабочем месте необходимых условий для высокопроизводительного труда и выпуска продукции высокого качества; Рабочее место - пространственная зона трудовой деятельности: - оснащенная необходимыми основными и вспомогательными средствами; Общие положения стандарта ГОСТ 12.2.033-78 Рабочее место при исполнении работ стоя: 1. Рабочее место для выполнения работ стоя организуют при физической работе средней тяжести и тяжелой, а также при технологически обусловленной величине рабочей зоны, превышающей ее параметры при работе сидя. Конструкция, взаимное расположение элементов рабочего места должны соответствовать антропометрическим, физиологическим и психологическим требованиям, а также характеру работы.

Содержание

Введение

1. Психологические свойства личности и воздействие различных видов трудовой деятельности на исполнителей

2. Понятие привлекательности труда, ее значение для улучшения организации

3. Требования к системе «человек-среда обитания» (как они выполняются на практике)

4. Предложения по повышению содержательности и привлекательности труда

Список использованной литературы трудовой привлекательность среда психологический

Содержательность труда - состав, характер, объем и разнообразие выполняемых работником трудовых функций. Содержательность труда определяется: сложностью выполняемых работником трудовых функций;

насыщенностью трудового процесса умственной деятельностью творческими элементами;

степенью самостоятельности работника при выполнении работы

Привлекательность труда - означает условия труда при которых человек положительно относится к работе и готов в дальнейшим трудится на данном предприятии. Привлекательность труда складывается из благоприятных условий труда, заработанной платы, поощрений и других льгот.

Актуальной задачей трудовой деятельности людей является повышение привлекательности и содержательности труда.

В теоретической части контрольной работы основное внимание уделено изучению психологических свойств личности и воздействию различных видов трудовой деятельности на исполнителей.

В аналитической части курсовой рассмотрим как выполняются на практике требования к системе «Человек-среда обитания» и рассмотрим понятие привлекательности труда и ее значения для улучшения организации.

Целью контрольной работы является изучение повышения привлекательности и содержательности труда.

В ходе контрольной работы будут решены следующие задачи: рассмотрение критериев классификации личности;

воздействие различных видов трудовой деятельности на исполнителей;

изучение понятия привлекательности труда;

Также в контрольной работе я выскажу свои предложения по повышению привлекательности и содержательности труда.

1. Безопасность жизнедеятельности: Учебник/под ред. Проф. Э. А. Арустамова - 9-е изд. перераб. и доп. - М.: Издательско - торговая корпорация «Дашков и К», 2005, - 496 с.

2. Безопасность жизнедеятельности: Учебное пособие / О. Н. Русак, К. Р. Малаян, Н. Г. Занько. Санкт - Петербург: Лань, 2000.

3. Экономика и социология труда: учеб/под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. Р. Г. Мумладзе - М.: КНОРУС, 2007, 328 с.

4. Физиология и психология труда: Учеб. пособие / под ред. В. В. Адамчука. М.: Экономическое образование, 1999 г.

5. Психология и этика делового общения: Учебник для вузов/ под рел. проф. В. Н. Лавриненко. - 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000 - 327 с.

6. Эргономика: Учебное пособие / под ред. В. В. Адамчука. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999.

7. Шлендер П.Э., Маслова В.М.. Безопасность жизнедеятельности: Учебное пособие под ред. Проф. П.Э. Шлендера-М.: Вузовский учебник, 2003

8. Безопасность жизнедеятельности.: Учебник для вузов/С.В.Белова, А.В.Ильницкая и др.; под ред. С.В. Белова.5-е издание-М.: Высшая школа, 2005

Размещено на .ru