Выделение основных проблем развития трудового потенциала в области. Влияние миграционных потоков на качество трудовых ресурсов. Комплекс мероприятий по снижению социальной напряженности и развитию трудового потенциала. Факторы роста доходов населения.
При низкой оригинальности работы "Повышение качества трудовых ресурсов (на примере Волгоградской области)", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Волгоградский государственный архитектурно-строительный университетВ статье выявлены основные проблемы развития трудового потенциала в Волгоградской области. Авторы обосновывают влияние миграционных потоков на качество трудовых ресурсов, выделяют главные направления развития трудового потенциала за счет этого фактора. Под трудовым потенциалом принято понимать общую характеристику, определенную количеством, качеством и мерой мнтегральной способности к труду, характеризующей возможности отдельного индивида, также различных трудовых групп и в целом трудоспособного населения по их участию в общественно полезной деятельности [1]. Считаем, что в связи с этим в принятом на законодательном уровне документе «Стратегия инновационного развития России на период до 2020 года» особо выделяются признание решающей роли человека в осуществлении инновационных идей, создание условий для привлечения молодых специалистов к модернизационным процессам, инновационное наполнение образования [2].
Список литературы
1. Беляев М.К. Управление персоналом на предприятии: социально-психологические проблемы. Тренинг персонала: учебное пособие / М.К. Беляев и др. - Волгоград, 2014. - 210 с.
2. Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года: 3. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2012: стат. справочник - М.: Росстат, 2012. - 59 с.
4. Анисимов К.В., Соболев А.Ю. Южный центр трансфера технологий и его роль в региональной инновационной политике // Инновации. - 2004. - № 3 (70). - С. 57-63.
5. Галецкая Р.А Повышение качества трудового потенциала - ключевой фактор модернизации экономики Юга России // Экономика и управление. -2013. - № 9. - С. 11-12.
6. Мазаева Т.И. Анализ современного состояния трудового потенциала на региональном уровне и основные направления его развития // Экономика и социум. - 2014. - № 3(12). - C.10-12.
7. Овчинникова В.Н., Колесникова Ю.С. Этноэкономика в модернизационной парадигме развития национального хозяйства: ресурсы устойчивости и резервы адаптивности. - Ростов-на-Дону: РГУ, 2005. - 117 с.
8. Соколова С.А. Методические подходы к оценке потенциала инновационного развития территории современных пригородных зон // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2014. - № 9. - С. 57-63.
9. Соколова С.А. Эффективное использование ресурсов при решении проблем градообразования и эволюции городов // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. - 2014. - Т. 2. - № 6. - С. 61-65.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
