Повышение эффективности использования трудовых ресурсов (на примере ООО ПТЦ "Тандем") - Дипломная работа

Актуальность выбранной темы исследования обуславливается рядом обстоятельств: во-первых, осуществление экономических реформ и принятия курса на дальнейшие развитие и укрепления рыночных отношений предполагает эффективное использования трудовых ресурсов общества; во-вторых, от рационального использования трудовых ресурсов зависят темпы экономического развития страны; в-третьих, трудовые ресурсы являются производительной силой, от количества, качества, уровня образования и профессионализма которых зависит государственная политика страны; в-четвертых, прогнозирования использования трудовых ресурсов имеет важное практическое значение для распределения общественного труда между сферами и отраслями экономики, оно так же необходимо при составлении балансов потребности в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах; в-пятых, трудовые ресурсы и результативность их использования являются важнейшим условием обеспечения рациональной занятости населения; в-шестых, управление трудовыми ресурсами не разрывное связано с необходимостью учета всего многообразия интересов социальных групп и слоев, территорий и национальностей, регионов и отраслей, нахождением форм и методов организации деятельности экономических субъектов; в-седьмых, для непрерывного и высокого темпа развития научно-технического прогресса большое значение имеет качество трудовых ресурсов. Целью дипломной работы является рассмотрение теоретических и практических основ повышения использования трудовых ресурсов (на примере, ООО ПТЦ «Тандем»). В соответствии с поставленной целью в работе решались следующие задачи: 1) определить роль трудовых ресурсов в национальной экономики; 2) рассмотреть историю развития и охарактеризовать деятельность ООО ПТЦ «Тандем»; 3) проанализировать кадровый состав производства; 4) проанализировать влияние факторов производства на эффективность использования трудовых ресурсов; 5) выявить резервы повышения экономической эффективности использования трудовых ресурсов; 6) разработать и предложить конкретные рекомендации и практические предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. Вторая глава носит аналитический характер и посвящена анализу кадрового состава и расчету основных показателей использования трудовых ресурсов на ООО ПТЦ «Тандем». Третья глава носит рекомендательный характер и посвящена выявлению проблемы использования трудовых ресурсов, рекомендации по их повышению и экономическому обоснованию предложенных мероприятий. Дипломная работа содержит 9 таблиц, 14 рисунков, Список литературы состоит из 36 источника. 1. К трудовым ресурсам в России относятся: 1) население в трудоспособном возрасте, за исключением не работающих инвалидов труда и войны первой и второй групп и не работающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсию по старости на льготных условиях; 2) население моложе и старше трудоспособного возраста, занятых в различных сферах хозяйственного механизма. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством. В России трудоспособным возрастом считается возраст у мужчин с 16 до 59 лет (включительно), у женщин с 16 до 54 лет (включительно). Так, изменение численности, половозрастного состава населения, его профессионального и образовательного уровня, размеров семьи определяют возможности прироста (снижения) трудовых ресурсов, объемов и структур потребительского спроса. Опережение развития личного фактора создает предпосылки для быстрой адаптации работников к изменяющимся условиям труда, стимулирует развитие творческого подхода к трудовому процессу. Современной производство определяет высокие требования к кадрам и системе их подготовки. В ходе научно-технического прогресса одни профессии отмирают, другие появляются, третьи модернизируются. На практике различают общую и профессиональную трудоспособность. Валовой внутренний продукт - выражает исчисленную в рыночных ценах совокупную стоимость конечного продукта, с использование фактора производства, принадлежащих как к данной стране, так и другим странам. Чем больше трудовых ресурсов в стране, тем больше производить товаров или услуг. Для оценки величины потерь возникающих на уровне национальной экономики, используется показатель величины, не полученной ВВП в результате утраты трудоспособности работниками, который определяется по следующей формуле (3): (3) где Ptnz - потери, вызванные невыходом на работу в году в связи с заболевание вида n работников относящихся к сегменту z; Wo - ВВП, приходящегося на 1 жителя в базовом году; Dt - число дней в году; а - среднегодовой темп прироста ВВП; dn - средняя продолжительность лечебной системы на пациента по заболеванию вида n; Nnt - число первичных пациентов с заболеванием n в году t; Rr - коэффициент рецидивов заболевания; Rs - доли занятых экономической деятельностью в общей численности населения; Rz - коэффициент характеризующий вклад работника, относящегося к сегменту рынка медицинских услуг в процессе формирования ВВП. Одним из важнейших показателей характеризующих состояни