Формы и системы оплаты труда работников заготовительной организации. Оценка влияния фонда заработной платы и эффективности использования труда работников на конечные финансовые результаты Речицкого райпо. Основные принципы организации заработной платы.
При низкой оригинальности работы "Повышение эффективности использования и планирования фонда заработной платы работников заготовительной отрасли Речицкого райпо", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1 Концепция организации заработной платы в Республике Беларусь в современных условиях 1.1 Основные принципы организации заработной платы и сущность тарифной системы 1.2 Формы и системы оплаты труда работников заготовительной организации 2 Оценка влияния эффективности использования труда и фонда заработной платы на финансовые результаты Речицкого райпо 2.1 Краткая социально-экономическая характеристика района деятельности Речицкого райпо 2.2 Анализ динамики, использования фонда заработной платы и оценка его структуры 2.3 Оценка влияния фонда заработной платы и эффективности использования труда работников на конечные финансовые результаты Речицкого райпо 3 Резервы и пути повышения эффективности использования и планирования фонда заработной платы Речицкого райпо с целью увеличения его конечных результатов хозяйственной деятельности 3.1 Направления совершенствования планирования фонда заработной платы с целью усиления материального стимулирования роста эффективности Речицкого райпо 3.2 Резервы и пути повышения эффективности использования фонда заработной платы в заготовительной отрасли Заключение Список использованных источников Введение В условиях экономической трансформации актуализируются вопросы, связанные с эффективностью использования всех видов ресурсов, в том числе трудовых, определение направлений роста основных результирующих показателей по труду и заработной плате имеет важное практическое значение для субъектов хозяйствования. Роль анализа показателей по труду и заработной плате в современных условиях хозяйствования велика, так как он является элементом управления и направлен на повышение эффективности использования персонала, экономию затрат и ресурсов живого труда. Их уменьшение одновременно приводит к снижению и других видов производственных ресурсов (топлива, электроэнергии и т.д.). Одновременно, организация, добившаяся сокращения затрат живого труда может получить дополнительный доход за счет увеличения объема производства на основе той же материально-технической базы. Успешность выполнения плана производства в организациях промышленности во многом зависят от численности работников, качества их работы, квалификации и опыта, организации труда. Данная тема является особенно актуальной на современном этапе развития экономики, когда во многих организациях рост средней заработной платы превышает рост выработки, что характеризует неэффективное использование средств на оплату труда. Вопросам, касающихся заработной платы, придается особое значение в рамках Государственной программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2006 - 2010 годы, в которой предусмотрено повышение уровня благосостояния населения и первостепенная роль в реализации данного положения принадлежит именно заработной плате /14/. Целью данной дипломной работы является поиск путей и резервов повышения эффективности использования и планирования фонда заработной платы работников заготовительной отрасли Речицкого райпо с целью увеличения его конечных результатов хозяйственно деятельности. Данная работа выполнена с использованием статистической и бухгалтерской отчетности Речицкого райпо, период исследования 2007-2009 годы. Наиболее известными учеными, занимающимися исследованием показателей по труду и заработной плате являются: Мисникова Л. В., Лебедева С. Н., Фридман А.М, Кравченко Л.И., Головачев А.С. и др. Дипломная работа включает 71 страница печатного текста, 23 таблицы и 3 рисунка, 17 приложений. Значит, денежная заработная плата является функцией от эффективности производства и зависит от прибыли. Реальная заработная плата - объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную заработную плату в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Преимуществами сдельной формы оплаты труда являются: увеличивает различия, обусловленные разным уровнем производительности труда; в отличие от повременной содержит больше стимулов к труду, к примеру, стимул к увеличению объема работы даже при незначительных условиях его увеличения; эффективна там, где есть возможность учесть количество выполненной работы; работник сам может определить цену своей рабочей силы; облегчается задача контроля и укрепления связи оплаты труда с ее производительностью. В соответствии с Законом Республики Беларусь О минимальной заработной плате и государственных гарантиях в области оплаты труда, принятым Верховным Советом в декабре 1991г., тарифные ставки носят характер государственных гарантий только для работников бюджетных организаций, а для наемных работников хозяйствующих субъектов размеры тарифных ставок и окладов по разрядам определяются коллективными договорами (соглашениями). Отмечая важное значение исследования показателей по труду и заработной плате в деятельности организации, остановимся на изучении их в системе Белкоопсоюза, Гомельского облпотребсоюза в соответствии с Речицким райпо (табл. 1.1). Таблица 1.1 - Данные о среднемесячной заработной плате на одного работника заготовительной от
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
