Повышение эффективности деятельности банков как целевая установка совершенствования системы стимулирования трудовой активности их работников - Автореферат

АВТОРЕФЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БАНКОВ КАК ЦЕЛЕВАЯ УСТАНОВКА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ ИХ РАБОТНИКОВДиссертационная работа выполнена в ГОУ ВПО "Южно-Российский государственный университет экономики и сервиса" Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор Официальные оппоненты:доктор экономических наук, профессор Защита состоится «19» декабря 2006 г. в 15 часов 30 минут на заседании совета Д.212.208.02 по экономическим наукам в Ростовском государственном университете по адресу: 344006, г. С диссертацией можно ознакомиться в Зональной научной библиотеке РГУ (г.Состояние банковского сектора в России до настоящего времени продолжает во многом определяться процессами, происходившими в экономике страны после кризиса 1998 года, в результате которого банковская система потеряла капитал и влияние настолько, что необходимость поиска новых подходов, в том числе в мотивационной определенности трудовой активности, стала очевидной. Цель диссертационного исследования заключается в разработке стратегических направлений повышения эффективности деятельности банков как целевой установки совершенствования системы стимулирования трудовой активности работников банка. предложить системы стимулирования труда работников банка, выполняющих стандартные операции, и работников доходоприносящих, системообразующих и контролирующих подразделений банка; Предметом исследования выступает совокупность финансово-экономических отношений между субъектами коммерческого банка, обеспечивающих повышение эффективности деятельности банка на основе целевой установки совершенствования системы стимулирования трудовой активности работников. Особенности механизма стимулирования труда работников доходоприносящих, системообразующих и контролирующих функциональных подразделений банка оказывают разностороннее влияние на конечные результаты его деятельности, определяют направления его развития, уровень организации труда, способствуют решению стратегических, маркетинговых, технологических проблем.В первой главе - «Рыночная концепция формирования мотивационных механизмов повышения эффективности деятельности коммерческих банков» рассмотрены три блока вопросов: исследованы существующие подходы к оценке эффективности деятельности коммерческих банков и выявлены показатели, функционально адекватные задаче оценки эффективности деятельности кредитных организаций в современных условиях развития экономики; исследована экономическая природа материального стимулирования трудовой деятельности и выявлена сущность, внутреннее содержание и взаимосвязь основных принципов и критериев оценки и вознаграждения труда, исследована взаимосвязь результативности деятельности коммерческого банка и материальных стимулов к труду его служащих. В международной и российской практике для оценки эффективности деятельности кредитных организаций применяются следующие основные показатели: стоимость акции банка; прибыль на собственный капитал; прибыль на единицу активов; чистая процентная маржа; чистая непроцентная маржа; чистая маржа операционной прибыли банка; чистая прибыль в расчете на акцию. работа допускает возможность варьировать уровень ее исполнения, что позволяет увязать вознаграждение с произошедшими в работе изменениями; переменная часть материального вознаграждения должна быть ориентирована не на отработанное время, а на конечные результаты деятельности работника и банка; Основными критериями оценки эффективности труда работников банка, выполняющих стандартные операции, как единой составляющей совокупного банковского производства являются: увеличение прибыли; рост объема предоставляемых банковских продуктов и услуг с учетом выполнения заданий бизнес-показателей; повышение производительности труда, улучшение качества обслуживания клиентов банка; расширение спектра банковских услуг; повышение удовлетворенности потребительского спроса; экономия всех видов материальных ресурсов; сокращение непроизводительных затрат и прямых потерь в банке.