Характеристика структури і графоаналітичної моделі потенціалу підприємства. Аналіз конкурентоспроможності та основ оцінки потенціалу підприємства. Оцінка вартості нерухомості, цілісного майнового комплексу, нематеріальних активів, трудового потенціалу.
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ОДЕСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ Потенціал і розвиток підприємства Рекомендовано Вченою радою Одеського національного економічного університету (протокол № 4 від 25.12.2012 року) Навчальний посібник з дисципліни «Потенціал і розвиток підприємства» призначено для ефективного засвоєння матеріалу та само-стійної роботи студентів. У навчальному посібнику викладено питання сутності формування потенціалу підприємства в умовах ринкової економіки.Поліпшення потенціалу підприємства в ринковій економіці важко переоцінити. Для забезпечення конкурентоспроможності потенціалу підприємства необхідно якісно розвивати його структурні елементи, швидко реагуючи на зміни, брати до уваги тенденції міжнародного ринку. Метою навчального курсу «Потенціал і розвиток підприємства» є набуття знань про становлення, наукові підходи та особливості формування і розвитку потенціалу підприємства, методичний і прикладний інструментарій оцінювання його ринкової вартості. Завданням курсу «Потенціал і розвиток підприємства» є оволодіння знаннями щодо теорії і практики потенціалу підприємства та забезпечення його конкурентоспроможності. Навчальний посібник підготовлено на основі навчальної програми курсу «Потенціал та розвиток підприємства, яку включено в навчальні плани підготовки бакалаврів з економіки та підприємництва.Визначення: Потенціал - корисна властивість, що виявляється тоді, коли обєкт, потенціал якого є предметом досліджень (держава, галузь, підприємство, особа тощо), здійснює певну діяльність, спрямовану на досягнення встановлених цілей [4, с. Економічний потенціал - це, по-перше, сукупна виробнича сила праці працездатних членів суспільства, а по-друге, властивість економіки країни, галузей, підприємств здійснювати виробничо-господарську діяльність, виробляти продукцію, послуги, задовольняти суспільні потреби, забезпечувати розвиток виробництва і споживання [1, c.7]. ? Потенціал підприємства, представлений реальною або імовірною здатністю виконувати цілеспрямовану роботу, розподіляється на категорії: а) базовий потенціал, що забезпечує підприємству можливість досягнення основних комерційних цілей, створення економічних цінностей і одержання при цьому прибутків; б) прихований потенціал, що є активами, які не дають конкретної переваги на даному етапі; в) збитковий потенціал, що визначає споживання ресурсів без будь-якого прибутку для підприємства; г) пересічний потенціал, що характеризує наявність у підприємства активів, які забезпечують ефективне використання інших видів потенціалів [3, с.13]. Загалом сформульовані теоретичні підходи до визначення сутності категорії потенціал підприємства можливо умовно розділити за ресурсною та цільовою ознакою на такі види: 1) потенціал - це сукупність можливостей ресурсів, що необхідні для функціонування або розвитку системи; ПОТЕНЦІАЛ І РОЗВИТОК ПІДПРИЄМСТВА якісні співвідношення в структурі потенціалу підприємства показують взаємозвязки та збалансованість таких його елементів: виробництво, організаційна структура та менеджмент, маркетинг та фінанси, переконливо сформульовані в графоаналітичній моделі «Квадрат потенціалу», що дає теоретичні аспекти обґрунтування господарських рішень [1 с.В економічній літературі з точки зору конюгації при поєднанні структурних компонентів потенціалу визначаються різні типи організаційні структури (2.1.1 - 2.1.10). ?Механізм формування структури економічного потенціалу підприємства базується на поєднанні соціальної, виробничо-економічної та екологічної складової в систему його видів. Завдання моделі: ? Розробити цілісну систему економічного потенціалу, сформулювати закономірності її розвитку, що сприяють високому конкурентному іміджу підприємства, нарощуванню його ринкової вартості. ?Модель формування структури потенціалу підприємства з розмежуванням обєктивних і субєктивних видових компонентів дає змогу довести властивості найважливіших цілей підприємства до всіх компонентів системи. Завдання моделі: ? Визначити обєктивні та субєктивні видові компоненти потенціалу, що повязані з формуванням і розвитком.Економічний потенціал значним способом залежить від оптимального сполучення окремих видів економічних ресурсів, залучених до виробничого процесу, рівня організації виробництва і праці, ефективності системи управління підприємством [1, с.535]. Багаторівнева модель економічного потенціалу підприємства розроблена на основі поетапно-структурного підходу і показує, що потенціал будь-якого рівня виникає як результат взаємодії ресурсів, що його забезпечують. Характеристика моделей потенціалу в економічній літературі наведено в табл.3.1. Інформаційни Інфраструктур Потенціал й потенціал ний потенціал організаційної структури управління Модель потенціалу підприємства та компетенції побудовані на засадах розуміння, що по сутності потенціал є багаторівневим поняттям, зміст якого розкривається у комплексі його проявів.
План
Зміст Вступ..........................................................................................................5
Розділ 1. Становлення теорії потенціалу.............................................6 1.1. Характеристика потенціалу підприємства.......................................6 1.2. Організаційні основи потенціалу підприємства.............................17 1.3. Потенціал підприємства в промисловості України........................22
Розділ 2. Структура і графоаналітична модель потенціалу підприємства............................................................................................37 2.1. Поняття структури потенціалу підприємства.................................37 2.2. Графоаналітична модель оцінки потенціалу підприємства...........48
Розділ 3. Формування потенціалу підприємства..............................55 3.1. Теоретичні підходи до формування потенціалу підприємства.....55 3.2. Системний підхід до формування потенціалу підприємства........67 3.3. Оптимальний потенціал підприємства............................................71
Розділ 4. Формування виробничого потенціалу підприємства......76 4.1. Сутність виробничого потенціалу підприємства............................76 4.2. Потужність виробничого потенціалу підприємства.......................81 4.3. Оцінка виробничого потенціалу підприємства...............................83
Розділ 5. Конкурентоспроможність потенціалу підприємства.......89 5.1. Фактори формування конкурентоспроможності потенціалу підприємства..............................................................................................89 5.2. Конкурентні стратегії розвитку підприємства.................................94 5.3. Оцінка конкурентоспроможності потенціалу підприємства..........99
Розділ 6. Теоретичні основи оцінки потенціалу підприємства.........106 6.1. Наукові підходи до оцінки потенціалу підприємства....................106 6.2. Вартісний підхід до оцінки потенціалу підприємства...................108 6.3. Правові основи оцінки вартості потенціалу підприємства...........111
Розділ 7. Методичні підходи до оцінки потенціалу підприємства....120 7.1. Методи оцінки вартості потенціалу підприємства.........................120 7.2. Витратний підхід до оцінки вартості потенціалу підприємства.............................................................................................128 7.3. Результативний підхід до оцінки вартості потенціалу підприємства.............................................................................................130 7.4. Порівняльний підхід до оцінки вартості потенціалу підприємства.............................................................................................135
ПОТЕНЦІАЛ І РОЗВИТОК ПІДПРИЄМСТВА
Розділ 8. Оцінка вартості нерухомості................................................142 8.1. Оцінка вартості нерухомого майна..................................................142 8.2. Методичні підходи до оцінки вартості земельних ділянок............145 8.3. Економічна та грошова оцінка земельних ділянок.........................154
Розділ 9. Оцінка цілісного майнового комплексу...............................159 9.1. Методичні підходи до оцінки цілісного майнового комплексу.....159 9.2. Оцінка активів цілісного майнового комплексу..............................161 9.3. Оцінка вартості машин та обладнання............................................163 9.4. Оцінка вартості бізнесу.....................................................................167
Розділ 10. Нематеріальні активи та методи їх оцінки.....................172 10.1. Формування нематеріальних активів підприємства.....................172 10.2. Процес методичного забезпечення підприємства........................173 10.3. Оцінка майнових прав інтелектуальної власності........................180
Розділ 11. Трудовий потенціал підприємства....................................187 11.1. Ринок праці та його відмінні характеристики...............................187 11.2. Трудовий потенціал підприємства..................................................190 11.3. Кадровий потенціал підприємства.................................................194 11.4. Управлінський потенціал підприємства........................................196
Розділ 12. Прикладні аспекти оцінки вартості потенціалу підприємства...........................................................................................202 12.1. Оцінка вартості підприємства ПАТ «Санаторій Київ»................202 12.2. Оцінка вартості підприємства ТОВ «Маслопресовий завод».....221
Розділ 13. Розвиток підприємства: сутність, види, оцінка.............255 13.1. Сутність розвитку підприємства....................................................255 13.2. Види розвитку підприємства..........................................................257 13.3. Стимулювання розвитку підприємства...........................................259 13.4. Оцінка ефективності розвитку підприємства...............................264
