Дисциплина труда как элемент его организации, субъекты и объекты данного вида ответственности. Анализ кадровой политики и оценка состояния дисциплины труда на предприятии на примере ООО "Форпост". Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.
Аннотация к работе
2 ГЛАВА I. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ДЕЛОВАЯ СРЕДА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 4 1.1 Дисциплина труда как элемент его организации 4 1.2 Пути и методы укрепления дисциплины труда 10 ГЛАВА II. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА НА ООО Форпост 15 2.1 Краткая характеристика предприятия 15 2.2 Кадры и кадровая политика предприятия 16 2.3 Анализ дисциплины труда на предприятии 21 2.4 Пути и методы укрепления дисциплины труда на предприятии 29 Заключение……………………………………………………………………..34 Список литературы…………………………………………………………….36 Введение Наверное, одна из первых вещей, которым учат человека в жизни - это дисциплина. Сначала его учат соблюдать дисциплину дома, затем в детском саду, потом в школе, университете и наконец, на работе. Иными словами, меня более волнует какую ответственность понесу я за нарушение дисциплины труда. Но прежде чем решать вопрос о том, какую ответственность я на себе несу, необходимо выяснить за нарушение чего я эту ответственность несу. Дисциплина в фирме - показатель уровня ее организации, нравственного здоровья коллектива. Проблема дисциплинированности работников существует давно, однако, некоторое обострение, ее актуальности наблюдается именно в настоящий период. К ним относятся труды Л.Н. Анисимова, А.Л. Анисимова, Н.А. Бриллиантовой, К.Н. Гусова, В.И. Егорова, Н. Костяна, А.М. Куренного, С.П. Маврина, и других. ГЛАВА I. Если рассматривать внутренний трудовой распорядок как систему требований, сформулированных в нормативном порядке работодателем, которая обеспечивает эффективное ведение технологического процесса в данном производственном коллективе, то дисциплина труда в организации, ее подразделениях, на рабочих местах - это соблюдение внутреннего трудового распорядка участниками совместного труда, как наемными работниками, так и представителями работодателя.