Дисциплина труда как элемент его организации, субъекты и объекты данного вида ответственности. Анализ кадровой политики и оценка состояния дисциплины труда на предприятии на примере ООО "Форпост". Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.
При низкой оригинальности работы "Построение модели управления дисциплинарными отношениями на примере магазина мужской одежды", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
2 ГЛАВА I. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ДЕЛОВАЯ СРЕДА СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 4 1.1 Дисциплина труда как элемент его организации 4 1.2 Пути и методы укрепления дисциплины труда 10 ГЛАВА II. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА НА ООО Форпост 15 2.1 Краткая характеристика предприятия 15 2.2 Кадры и кадровая политика предприятия 16 2.3 Анализ дисциплины труда на предприятии 21 2.4 Пути и методы укрепления дисциплины труда на предприятии 29 Заключение……………………………………………………………………..34 Список литературы…………………………………………………………….36 Введение Наверное, одна из первых вещей, которым учат человека в жизни - это дисциплина. Сначала его учат соблюдать дисциплину дома, затем в детском саду, потом в школе, университете и наконец, на работе. Иными словами, меня более волнует какую ответственность понесу я за нарушение дисциплины труда. Но прежде чем решать вопрос о том, какую ответственность я на себе несу, необходимо выяснить за нарушение чего я эту ответственность несу. Дисциплина в фирме - показатель уровня ее организации, нравственного здоровья коллектива. Проблема дисциплинированности работников существует давно, однако, некоторое обострение, ее актуальности наблюдается именно в настоящий период. К ним относятся труды Л.Н. Анисимова, А.Л. Анисимова, Н.А. Бриллиантовой, К.Н. Гусова, В.И. Егорова, Н. Костяна, А.М. Куренного, С.П. Маврина, и других. ГЛАВА I. Если рассматривать внутренний трудовой распорядок как систему требований, сформулированных в нормативном порядке работодателем, которая обеспечивает эффективное ведение технологического процесса в данном производственном коллективе, то дисциплина труда в организации, ее подразделениях, на рабочих местах - это соблюдение внутреннего трудового распорядка участниками совместного труда, как наемными работниками, так и представителями работодателя.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
