Основные причины возникновения и негативные последствия конфликта семьи и работы. Индивидуальные ценности как предиктор КСР. Специфика российской трудовой культуры по отношению к западной. Возможные следствия этих различий при формировании КСР у россиян.
При низкой оригинальности работы "Посредничество трудовых ценностей во взаимосвязи условий труда с конфликтом семьи и работы", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Семья и работа являются одними из ключевых сфер жизни человека. Именно эти области зачастую выступают как основа самоидентификации индивида. Однако человеческие ресурсы такие как, например, время, физические или психологические силы, ограничены, а, значит, инвестиции времени или усилий в одну из ролей становятся возможными только за счет сокращения инвестиций в другие роли. Эти «столкновения» оказывают негативное воздействие как на индивида, так и на его ближайшее окружение. Ситуацию столкновения сфер семьи и работы принято называть конфликтом семьи и работы (КСР). И это индивидуальное противоречие может иметь как внутренние (депрессия, моральное и физическое истощение), так и внешние проявления на рабочем месте (оппортунизм) и в семейном кругу (невнимание к близким людям). Значительная доля работ в этой области была нацелена на изучение факторов, лежащих в основе КСР. Так, например, С. Краус, на основе личных интервью сделал вывод о значимости социальных связей при определении ситуации межролевого конфликта. А.Э. Коссек показала важную роль «контекста» для понимания КСР. Итак, конфликт семьи и работы обусловливается с одной стороны некими внешними условиями среды (в нашем случае это условия труда), а с другой стороны - внутренними индивидуальными ценностями (в нашем случае трудовыми ценностями). Теоретическая актуальность этой работы заключается в новизне подхода к анализу КСР: конфликт семьи и работы ранее не оценивался в перспективе комплексного взаимодействия трудовых ценностей и условий труда. Для достижения поставленной цели мы: 1) Построили теоретическую модель взаимодействия трудовых ценностей, условий труда и КСР; 2) Определили измерительную модель КСР; 3) Проверили модель на эмпирических данных, оценили ее качество и параметры. В основу исследования положен анализ вторичных данных Европейского Социального Исследования (ESS) за 2010 год. Далее на отобранных переменных мы построили сначала разведывательный, а затем подтверждающий факторный анализ для определения структуры факторов. Д. Карлсон и К. Качмар при помощи путевой модели КСР установили наличие связей между негативными следствиями конфликта семьи и работы (Рисунок 1), и эти связи оказались неравнозначными. По мнению П. Перрев и В. Хохвортера, это соотношение наряду с индивидуальной важностью различных ценностей лежит в основе благополучия индивида, его удовлетворенности жизнью. В отечественной литературе тема конфликта семьи и работы разработана достаточно слабо, что делает ее привлекательной для изучения именно в контексте России. По результатам исследования, проведенного В.С. Магуном в 2006 году, значимость ценностей «достижений» и «инициативы» претерпели небольшое повышение в период с 1991 по 2004 год.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
