Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Алгоритм заключения трудового договора и необходимые документы. Свобода и ограничение свободы комплектования кадров. Оформление приема на работу. Испытательный срок. Трудовая книжка.
При низкой оригинальности работы "Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Всероссийский заочный финансово-экономический институт Филиал в г. Пензе Контрольная работа по дисциплине «Правоведение» на тему: « Порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка». Выполнил: Студентка II курса специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Виденькина Олеся Николаевна Личное дело № 06убб02844 Проверил: Гаврилов Кирилл Георгиевич 2007г. ПЛАН: 1. Оформление приема на работу 9. С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнение в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, поэтому работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося предоставление справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения. 21 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации») § На работу по совместительству (ст. 282 ТК) § На муниципальную должность муниципальной службы(ст. 7 Федерального закона «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации») § На работу, выполнение которой потребует от работника заключение договора о полной материальной ответственности(ст. 242 ТК) § На работу, выполняемую вахтовым методом, поскольку такая работа связана с выездом в другую местность и невозможностью ежедневно возвратиться к месту жительства, а также с особым режимом труда, который не может быть установлен несовершеннолетнему (ст. 298 ТК) § На работу с наркотическими средствами и психотропными веществами (постановление Правительства от 6 августа 1998г. № 892) § На работу в ведомственную охрану (ст. 6 Федерального закона «О ведомственной охране») В некоторых случаях Трудовым кодексом и иными федеральными законами устанавливается максимальный (предельный) возраст для замещения определенных должностей. В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключение трудового договора дополнительных документов.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
