Продление и прекращение трудовых отношений в связи со сменой собственника организации. Процедура прекращения трудового договора в связи с сокращением штата предприятия. Выплаты и компенсации работникам, увольняемым в связи с реорганизацией предприятия.
При смене собственника имущества организации наниматель должен выполнить определенные процедуры и принять ряд решений, затрагивающих судьбу не только самой организации, но и ее работников. При этом зачастую решение о продолжении или прекращении трудовых отношений после смены собственника принадлежит работнику. Существует мнение, что учредители хозяйственных обществ также являются собственниками имущества созданных ими организаций и при изменении состава учредителей возможно расторжение трудовых отношений в связи со сменой собственника имущества организации (п. 44 ГК.) (например, участвовать в управлении делами общества, принимать участие в распределении прибыли), поэтому изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием прекращения трудового договора. собственник организация штат договор В этом случае порядок действий для них будет отличаться от порядка, предусмотренного для смены собственника без реорганизации (например, смена физического лица - собственника ЧУП).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
