Особенность построения структуры управления персоналом. Разработка должностной инструкции и квалификационных требований к должности бухгалтера. Основные правила составления объявления при приеме на работу. Отработка навыков собеседования при найме.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное АВТОНОМНОЕ образовательное учреждение высшего профессионального образования Методические указания предназначены для студентов специальности 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет».Комплект контрольных измерительных материалов предназначен для проверки результатов освоения умений и усвоения знаний в процессе выполнения практических работ, направленных на: - обобщение, систематизацию, углубление, закрепление полученных теоретических знаний по конкретным темам дисциплины;Тематика, содержание и количество часов, отводимое на практические занятия, зафиксированы в рабочей программе дисциплины. Состав практических заданий планируется с таким расчетом, чтобы за отведенное время студенты смогли их качественно выполнить. Практическое занятие направлено на формирование учебных и профессиональных практических умений: разрабатывать основные внутрифирменные документы - должностные инструкции, трудовые контракты, аттестационные листы и т.д., а также проводить собеседования, тестирование, оценку способностей кандидатов к тому или иному виду деятельности. Состав и содержание практического занятия определяется его ведущей дидактической целью: формирование практических умений, способствующих формированию ОК: - профессиональных (выполнять определенные действия, операции, необходимые в последующем в профессиональной деятельности); В процессе практических занятий студенты выполняют различные задания, работы.№ 2/1.3 Уметь работать со специальной литературой фундаментального и прикладного характера; разрабатывать ДИ, определять содержание каждого раздела ДИ, составлять квалификационные характеристики к должности в зависимости от конкретных условий работы Умение работать с информацией, анализировать ее; разрабатывать ДИ и квалификационные характеристики к должности Семинар, работа с учебной и специальной литературой (КОНСУЛЬТАНТПЛЮС, ЕКС) Знать (понимать) современные технологии управления персоналом; основные правила составления объявлений и резюме, понимать типичные ошибки в описании вакансии Знание структуры и требований к составлению объявления, резюме Фронтальный опрос по ключевым понятиям темы, ответы на контрольные вопросы № 5/2.2 Уметь систематизировать, обобщать, анализировать фактический материал по проблемам управления персоналом; планировать карьеру Использование в практической деятельности особенностей управления персоналом на современном этапе развития общества; умение строить карьерограммы. Знать (понимать) современные технологии управления персоналом и его развитием; модели карьеры, их особенности знание и практическое применение современных технологий управления персоналом и его развитием; понимание преимуществ при планировании карьеры Семинар по предложенной тематике Знать (понимать) роль оценки персонала; необходимость разработки критериев для оценки труда работников; требования, предъявляемые к критериям оценки; алгоритм разработки критериев Понимание значения и роли оценки персонала; знание видов критериев, используемых для оценки; методики разработки критериев Ответы (в письменной форме) на контрольные вопросы и задания• Определять численность службы управления персоналом и распределять специалистов службы УП по функциональным подразделениям в зависимости от трудоемкости функций управления. 3) Описание ситуации: По имеющейся для конкретной организации схеме оргструктуры службы управления персоналом и примерному составу выполняемых подразделениями функций управления нужно определить, какой должна быть примерная численность каждого из подразделений оргструктуры службы управления персоналом. При этом общая численность специалистов по управлению персоналом, необходимая организации, зависит от общей численности всего персонала данной организации. 4) Постановка задачи: Распределите численность специалистов службы управления персоналом между функциональными подразделениями в соответствии с оргструктурой службы управления персоналом, составом выполняемых каждым подразделением функций, указанных на рисунке 1.1. Ответы на вопросы в письменной форме: дать определения ключевым понятиям: выписать определения: виды разделения труда, система управления персоналом, функции СУП, организационная структура службы управления персоналом2) согласно полученному объявлению о найме на работу подготовить предполагаемые вопросы кандидатам и ответы на них; Ваша цель заключается в отборе подходящего человека для работы на основе использования объективных критериев.
План
Содержание
1. Паспорт комплекта контрольных измерительных материалов
1.1 Область применения
1.2 Рекомендации по планированию, организации и проведению практических работ
2. Комплект материалов для оценки освоения умений и усвоения знаний, формирования общих ОК компетенций
2.1 Освоение умений и усвоение знаний при выполнении практических работ
2.2 Формирование элементов общих компетенций (ОК)
2.3 Задания для оценки освоения умений и усвоения знаний
3. Отработка навыков собеседования при найме на работу
3.1 Формулирование вопросов кандидатам
Перечень рекомендуемых учебных изданий
1. Паспорт комплекта контрольных измерительных материалов
1.1 Область применения
Список литературы
1. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. - 2-е изд., перераб. И доп. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 352 с.
2. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - 2-е изд., перераб. И доп. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 447 с.
3. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. д-ра эк.н., проф. А.Я. Кибанова, к. эк. Н., проф. Л.В. Ивановской. - М.: Изд-во «Экзамен», 2006. - 352.
3. Лукичева Л. И. Управление персоналом : курс лекций, практические задания / Л. И. Лукичева. - М.: Омега-Л, 2007. - 264 с. - (Библиотека высшей школы).
1. Бухалков М. И. Управление персоналом на предприятии : учеб. пособие для вузов / М. И. Бухалков, Н. М. Кузьмина, О. А. Бабордина ; под ред. М. И. Бухалкова. - М. : Экзамен, 2005. - 320 с. - (Учебник для вузов).
2. Журнал «Менеджмент в России и за рубежом».
3. Журнал «Управление персоналом».
4. Лукичева Л.И. Управление организацией: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации» / Л.И. Лукичева; под ред. Ю.П. Анискина. - 3-е изд., стер. - М.: Омега - Л, 2007. - 360 с.
5. Малуев П.А., Мелихов Ю.Е. Управление персоналом / П.А. Малуев, Ю.Е. Мелихов. - М.: Издательство «Альфа - Пресс», 2005. - 184 с.
6. Цветаева В.М. Кадровый менеджмент : учебник / В.М.Цветаев. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 160 с.
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
