Порядок прекращения трудового договора - Дипломная работа

1. Характеристика оснований прекращения трудового договора 1.1 Общие положения о прекращении трудового договора 1.2 Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора 2. Основания прекращения трудового договора по ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь 2.1 Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями как основание прекращения трудового договора 2.2 Виновные действия работника и утрата доверия со стороны нанимателя 2.3 Cовершение аморального проступка как основание для увольнения работника 2.4 Направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий как основание прекращение трудового договора 2.5 Особенности прекращения трудового договора по п. 5 ст. 47 ТК РФ 2.6 Новеллы Трудового кодекса Республики Беларусь (пп. 1-1 и 1-2 ст. 47 ТК) 3. Порядок увольнения по основаниям, предусмотренным ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь 3.1 Общий порядок увольнения работников 3.2 Особенности порядка увольнения работников по ст. 47 ТК 3.2.1 Увольнение работников по п. 1 ст. 47 ТК 3.2.2 Увольнение в связи с утратой доверия (п. 2 ст. 47 ТК) 3.2.3 Увольнение в связи с совершением аморального проступка 3.2.4 Увольнение по п. 4 ст. 47 ТК 3.2.5 Увольнение по п. 5 ст. 47 ТК Заключение Список использованных источников Приложения Введение трудовой договор кодекс беларусь Институт трудового договора является важнейшим в особенной части трудового права. Закон запрещает любое ограничение прав или, наоборот, установление преимущества в зависимости от пола, расы, национальности, социального происхождения, убеждений, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Основаниями прекращения трудового договора могут быть самые различные юридические факты, зависящие и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Работник вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, выплате сумм за задержку расчета и т.п., а также требовать возмещения морального вреда не только при увольнении без законного основания, но и за нарушение установленного порядка увольнения. Целью дипломного исследования является изучение дополнительных оснований прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47 ТК). Предметом исследования стали трудовое законодательство, подзаконные акты, локальные нормативные акты, индивидуальные трудовые договоры, судебная практика. Задачи определяются целью работы и состоят в следующем: 1. Теоретической основой написания дипломной работы послужили законодательные и нормативные документы, действовавшие и действующие в Республике Беларусь, а также специальная литература по исследуемой проблеме. Как показал анализ литературы по теме исследования, в Республике Беларусь изучением проблемы трудовых договоров и, в частности, особенностей их прекращения, занимаются Григорий Алексеевич Василевич, Андрей Анатольевич Войтик, Кирилл Леонидович Томашевский, Ксения Ивановна Кеник, Татьяна Борисовна Клещенок, Евгения Владимировна Мотина, Валентина Васильевна Подгруша и другие ученые. Как и в любой системе договорных отношений, основанных на извлечении материальной выгоды, в данном случае каждая из сторон пытается получить для себя максимум этой выгоды, из-за чего и происходит столкновение интересов, приводящее очень часто к конфликтам, которые, в свою очередь, часто заканчиваются прекращением трудовых отношений. Н.И. Тарасевич считает, что термин «расторжение трудового договора» предполагает обязательное наличие инициативы одной из сторон трудового договора прекратить трудовые правоотношения независимо от согласия другой стороны. При наличии указанного в законе основания для расторжения трудового договора. Пять дополнительных оснований прекращения трудового договора (надо понимать - дополнительных по отношению к основаниям, закрепленным в ст. 35 ТК) перечислены в ст. 47 ТК: - однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1); - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2); - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3); - направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4); - неподписание либо нарушение работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции (п. 5). Пример 1 Директор ателье по ремонту обуви Н. был уволен по п. 1 ст. 47 ТК в связи с тем, что не обеспечил своевременную выплату заработной платы сотрудник