Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству, их продолжительность. Исследование и анализ теоретических и нормативных положений об отпусках, выявление имеющихся трудностей их правоприменения, обоснование предложений по его совершенствованию.
1. Право на отпуск, понятие и продолжительность отпуска 1.1 Право на отпуск и понятие отпуска 1.2 Продолжительность отпуска, как обстоятельство, отличающее отпуск от других видов времени отдыха 2.Виды отпусков по трудовому законодательству 2.1 Классификации отпусков по различным критериям 2.2 Ежегодные основные оплачиваемые отпуска 2.3 Дополнительные и иные отпуска Заключение Список источников Введение отпуск трудовое законодательство Проблематика темы настоящей работы особо актуальна в настоящее время, когда с одной стороны, несмотря на мировой финансовый кризис, продолжается развитие рыночных отношений, а с другой стороны, увеличивается количество нарушения трудовых прав работников, в том числе, и права на отпуск. Нередко работодатели, зная требования законодательства, игнорируют их, например, с целью минимизации издержек, на незаконных основаниях отправляя работников в неоплачиваемые отпуска. Так, только в 2006 году в Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) были внесены серьезные коррективы, затронувшие более 300 статей Кодекса, в том числе и положений об отпуске. В дальнейшем в ТК РФ, и нормативно-правовые акты, касающиеся вопросов регулирования отпусков отдельных категорий работников, так же неоднократно вносились изменения и дополнения, а с июля 2010 Российская Федерация присоединилась к Конвенции Международной организации труда (МОТ) № 132, регулирующей вопросы, связанные с ежегодным оплачиваемым отдыхом трудящихся граждан. Целью работы является исследование и анализ теоретических и нормативных положений об отпусках, выявление имеющихся трудностей их правоприменения, обоснование предложений по его совершенствованию. Для достижения указанных целей требуется разрешение следующих задач: - исследовать и оценить понятие отпуска по ТК РФ; - выявить особенности предоставления ежегодных оплачиваемых, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпуск, отпусков без сохранения заработной платы, и некоторых иных разновидностей отпусков, предусмотренных трудовым и отраслевым законодательством; - проанализировать порядок предоставления отпусков; - выработать предложения по совершенствованию правового регулирования отпусков в Российской Федерации. Эмпирическую основу исследования составляют Конституция РФ, Конвенции и рекомендации МОТ, трудовое законодательство, постановления Правительства РФ и иные нормативные правовые акты, постановления и решения высших судебных органов РФ. 1. Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ право работника на отдых обеспечивается предоставлением наряду с другими видами времени отдыха оплачиваемых ежегодных отпусков. Но отделу кадров следует заранее собрать заявления всех работников, чтобы узнать, кто и в какое время хочет отдыхать в новом году.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
