Порядок предоставления неоплачиваемых отпусков. Гарантии работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы. Отпуск, предоставляемый по соглашению между работником и работодателем. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
При низкой оригинальности работы "Порядок предоставления и использования отпусков без сохранения заработной платы", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
1. Общее об отпусках. Виды отпусков без сохранения заработной платы 2.1 Отпуска, прямо предусмотренные ТК РФ 2.1.1 Отпуск, предоставляемый по соглашению между работником и работодателем 2.1.2 Отпуска, которые работодатель обязан предоставить 2.2 Отпуска, предусмотренные другими Федеральными законами 3. Порядок предоставления и использования отпусков 3.1 Отпуск без сохранения зарплаты и его влияние на ежегодный оплачиваемый отпуск 3.2 Включение отпуска без сохранения зарплаты в стаж работы, учитываемый при назначении пенсии 3.3 Гарантии работнику, находящемуся в отпуске без сохранения заработной платы 4. Ответственность за нарушение трудового законодательства при предоставлении и использовании отпусков без сохранения заработной платы Заключение Список использованной литературы Введение Данная работа посвящена изучению порядка предоставления и использования отпусков без сохранения заработной платы. Правовое регулирование порядка предоставления отпусков Право на отдых каждого гражданина Российской Федерации закреплено в РФ (п.5 ст.37). Это и Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», и Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» - в последнем законе, например, регламентируется порядок оплаты (или неоплаты) больничного листа при болезни сотрудника в период нахождения в отпуске.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
