Порядок отбора персонала на предприятиях, владеющих конфиденциальной информацией - Реферат

Реферат по предмету Основы информационной безопасности на тему: «Порядок отбора персонала на предприятиях, владеющих конфиденциальной информацией» Выполнил студент группы СТЗИУ-14-2При решении задач обеспечения информационной безопасности обрабатываемых данных в органах государственной власти, а также государственных учреждениях и предприятиях большое значение имеют меры организационного характера, способные на основе действующих законодательных норм и внутренних установленных правил объединить силы и средства защиты информации.Являясь генератором новых идей, открытий и изобретений, ускоряющих научно-технический прогресс, персонал направляет максимальные усилия на повышение благосостояния предприятия в целом и каждого его сотрудника в частности. От того насколько сотрудник предприятия подготовлен профессионально в области защиты информации, какими он обладает морально-деловыми и психологическими качествами, всецело зависит его способность противостоять возможным попыткам получения злоумышленниками или представителями организаций-конкурентов важной для них информации, отнесенной данным предприятием к категории конфиденциальной. Высокий уровень подготовки сотрудников предприятия в вопросах защиты конфиденциальной информации позволит также максимально снизить вероятность появления непреднамеренных ошибок в обращении с этой информацией (ее носителями), наличие которых также потенциально создает предпосылки к ее получению недоброжелателями. И наоборот, проявление сотрудниками предприятия низких профессиональных навыков и отрицательных морально-деловых качеств значительно снизит эффективность системы защиты конфиденциальной информации на предприятии в целом, так как никакие меры организационного и технического характера не скомпенсируют возможную утечку информации со стороны сотрудников предприятия. Причинами разглашения конфиденциальной информации допущенным к ней персоналом предприятия чаще всего становятся следующие факторы и обстоятельства: - недостаточный уровень знаний положений нормативных актов и внутренних организационнораспорядительных документов предприятия, регламентирующих деятельность по защите информации;Избыточная потеря кадров приводит к появлению дополнительных расходов, связанных с затратами на восполнение численности, обучение новых сотрудников и устранение недостатков изза некомпетентных действий. Для измерения текучести персонала часто применяют коэффициент текучести кадров это отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за определенный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п.), к среднему количеству сотрудников за тот же промежуток времени. Вторая ведет к появлению экономических потерь, она дестабилизирует производственный процесс, влияет на производительность труда не только сотрудников, которые намерены уходить, но и тех, которые продолжают работать. Анализ коэффициента текучести позволит формировать структуру кадров исходя из: - отраслевой специфики;Основной задачей анализа данных по увольнениям является возможность оценить продолжительность работы сотрудника с момента вступления его в должность.Экономический ущерб складывается из затрат на оплату пособий по увольнению, подбор нового персонала и его обучение, расходов, связанных с ошибками на производстве при привлечении работников с более низким профессиональным уровнем, и т.д. Усилия руководства предприятия на любом из этапов работы с сотрудниками, допущенными к конфиденциальной информации, должны быть сосредоточены на следующих основных направлениях работы: - изучение морально-деловых качеств сотрудников предприятия; повышение ответственности сотрудников всех категорий за сохранение в тайне доверенных по службе сведений конфиденциального характера;Один из наиболее важных этапов в работе с персоналом предприятия - процесс подбора возможных кандидатов для назначения на должности, связанные с конфиденциальной информацией. Оптимальный результат поиска возможных кандидатов для назначения на должности, связанные с конфиденциальной информацией, достигается в случае, когда рассмотренные кандидатуры полностью удовлетворяют указанным требованиям. В число основных методов проверки и оценки соответствия кандидата предъявляемым требованиям входят: - изучение материалов личного дела, анкетных, автобиографических и других персональных данных, резюме и иных документов кандидата; На основе изучения материалов личного дела, анкетных, автобиографических и других персональных данных, иных документов кандидата, а также результатов личной беседы с кандидатом должностных лиц предприятия (работников кадрового органа) формируется вывод об оценке соответствия кандидата предъявляемым требованиям.

Содержание

Введение

1. Работа с персоналом

2. Порядок отбора персонала

2.1 Оценка текучести кадров

2.2 Изучение диаграммы увольнений и кривой выживаемости

2.3 Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров

3. Основные этапы работы с персоналом

4. Методы работы с персоналом и их характеристик

5. Мотивация деятельности персонала

Выводы

Списки использованных источников

При решении задач обеспечения информационной безопасности обрабатываемых данных в органах государственной власти, а также государственных учреждениях и предприятиях большое значение имеют меры организационного характера, способные на основе действующих законодательных норм и внутренних установленных правил объединить силы и средства защиты информации. Многообразие функций и задач, решаемых предприятиями различных сфер деятельности и организационно-правовых форм, требует постоянного совершенствования системы защиты конфиденциальной информации, принятия новых нормативных актов, методических документов, положений, инструкций для руководителей, должностных лиц и персонала этих учреждений, а также разработки положений и стандартов для структурных подразделений, созданных в целях повышения квалификационного уровня сотрудников и роста общего уровня защиты информации на предприятии. персонал отбор текучесть мотивация