Підходи до визначення сутності заробітної плати. Форми і види оплати праці. Структура та порядок нарахування деяких виплат. Нормативні документи обліку праці. Оцінка системи внутрішнього контролю підприємства. Методи проведення аудиту праці та її оплати.
При низкой оригинальности работы "Порядок обліку і контролю витрат на оплату праці на підприємстві (на прикладі ТОВ "Бучанське")", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Вступ Облік та аудит витрат на оплату праці є однією з найважливіших складових системи обліку та контролю на підприємстві. Це ж саме стосується і оплати праці різним категоріям працівників. Законодавство України встановлює норми мінімальної оплати праці та певних доплат за роботу в позаурочний час, в святкові та вихідні дні тощо. Важливим є правильний облік витрат на оплату праці і з точки зору податкового обліку. Тому основна задача управління витратами на оплату праці - це знайти оптимальний рівень таких витрат, що забезпечував би і прибутковість підприємства і достатню мотивацію працівників. Важливе місце в управлінні витратами на оплату аналіз та контроль витрат на оплату праці. Проте в сучасних умовах функції бухгалтерського обліку повинні не обмежуватися обліком тієї чи іншої інформації, а й доповнюватися аналізом її та контролем. При цьому повинна бути налагоджена взаємодія бухгалтерської, планової, фінансової та інших служб підприємства, щоб забезпечити облік, аудит і управління витратами на оплату праці. Метою курсової роботи являється розгляд теоретичних положень, які визначають порядок обліку і контролю витрат на оплату праці на підприємстві та на прикладі конкретного підприємства ТОВ “Бучанське» зробити аналіз побудови системи обліку і аудит витрат на оплату праці. Інформаційною базою роботи є фінансова звітність ТОВ “Бучанське” та нормативно-правові акти, що регулюють облік та аудит витрат на Україні. Економічна суть затрат праці та її оплати 1.1 Економічна суть витрат на оплату праці Заробітна плата - є однією з найскладніших економічних категорій і одним з найважливіших соціально-економічних явищ. Відповідно з нею фонд на оплату праці включає: 1) основну заробітну плату; 2) додаткову заробітну плату; 3) інші заохочувальні і компенсаційні виплати [3]. Інші заохочувальні і компенсаційні виплати, до них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати, які передбачені актами чинного законодавства, або проводяться понад встановленні зазначеними актами норми [4]. Кожна з них відповідає певній мірі кількості праці: перша - кількості виробленої продукції, друга - кількості відпрацьованого часу [5]. Погодинну форму оплати праці застосовують для нарахування зарплати керівникам, спеціалістам, службовцям. Розрахунок проводиться за формулою (1.1).
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
