Порядок и условия поступления на службу в таможенные органы - Курсовая работа

Аккредитованное образовательное частное учреждение высшего профессионального образования КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Порядок и условия поступления на службу в таможенные органыТаможенные органы РФ - это государственные органы, которые непосредственно осуществляют деятельность в сфере таможенного дела. Исполнительная деятельность таможенных органов состоит в повседневной практической организации решений вопросов, которые связаны с таможенным делом. В качестве правоохранительных органов таможенные органы защищают экономический суверенитет и экономическую безопасность Российской Федерации, права и законные интересы физических и юридических лиц. Служба в таможенных органах является особым видом государственной службы граждан Российской Федерации, осуществляющих профессиональную деятельность по реализации функций, прав и обязанностей таможенных органов, входящих в систему правоохранительных органов Российской Федерации. В целях совершенствования работы с кадрами в системе таможенных органов, улучшения качественного состава кадров и обеспечения собственной безопасности таможенных органов на службу в таможенные органы принимаются только граждане Российской Федерации, которые способны по своим деловым и моральным качествам, уровню образования и состоянию здоровья выполнять возложенные на таможенные органы Российской Федерации задачи.Таможенные органы единую федеральную систему. государственной власти РФ, органы местного , общественные объединения не вмешиваться в таможенных органов при ими своих функций (.401 ТК). Эта деятельность в повседневной практической низации и осуществлении дела в стране. отличительной таможенных органов, их место в общей органов испол власти, то, что согласно действующему дательству они отнесены к правоохранительных органов. органы под общим руководством РФ и Правительства РФ и обладают определенной компетенцией в таможенного . Под компетенцией таможенных понимается система тных полномочий, и задач, государством на органы, в их неразрывной между собой. наделяет е органы определенными ми для выполнения возложенных на них и решения поставленных ними . 32 Российской Федерации каждого гражданина на службу, в том числе и в органах. на службу в таможенные граждан - это добровольное и оно осуществляется на условиях о службе в органах. Требования к состоянию граждан, которые на службу в органы, и сотрудников органов, которые соответствующие должности, Прав Российской Федерации. не может быть на службу в таможенные или не может службу в таможенных в случаях признания его или ограниченно дееспособным в законную решением суда наличия у него или непогашенной судимости, а в случае его вступившим в законную решением суда проходить службу в органах в определенного срока. таможенного органа не право: · осуществлять ую оплачиваемую , исключением является ая, научная и иная творческая ь;Следует отметить, что в настоящее время деятельность кадровых подразделений таможенных органов РФ часто сводится к учету и подбору персонала по имеющимся вакансиям. Исходя из этого, можно сделать вывод, что методы управления компетенциями в таможенных органах применяются разрозненно и не имеют необходимой научно-методической базы. Внедрение современных методов оценки персонала в таможенных органах обусловливает необходимость решения задач методического характера. Изучение качеств кандидата и оформление необходимых документов осуществляется должностными лицами отделов кадров и специально уполномоченными на такую деятельность приказом руководителя таможенного органа должностными лицами комплектуемых подразделений. Должностные лица при проведении отбора кандидатов обязаны в пределах своей компетенции, используя личный опыт и профессиональные знания, принимать в соответствии с действующим законодательством все возможные меры к установлению объективного представления о личности каждого кандидата, обеспечивать формирование резерва пополнения личного состава с соблюдением требований собственной безопасности таможенных органов.

Содержание

Введение

1. Понятие таможенных органов РФ

2. Правовой статус и компетенция органов таможни в РФ

3. Условия поступления на службу в таможенные органы

4. Испытания при приеме на службу в таможенные органы

5. Трудовая адаптация персонала таможенного органа

Заключение

Список использованных источников и литературы

Таможенные органы РФ - это государственные органы, которые непосредственно осуществляют деятельность в сфере таможенного дела. Таможенные органы являются органами исполнительной власти.

Исполнительная деятельность таможенных органов состоит в повседневной практической организации решений вопросов, которые связаны с таможенным делом.

Таможенные органы осуществляют так же и распорядительную деятельность. Оба эти вида деятельности тесно взаимосвязаны.

Основным в деятельности таможенных органов является осуществление своих функций и полномочий в сфере организации перемещения товаров через таможенную границу, таможенного оформления, помещения товаров под определенные таможенные режимы, осуществления специальных таможенных процедур, взимания таможенных платежей.

Важной отличительной чертой таможенных органов является то, что действующим законодательством они отнесены числу правоохранительных органов.

В качестве правоохранительных органов таможенные органы защищают экономический суверенитет и экономическую безопасность Российской Федерации, права и законные интересы физических и юридических лиц. Таможенные органы ведут борьбу с преступлениями и административными правонарушениями в сфере таможенного дела.

Служба в таможенных органах является особым видом государственной службы граждан Российской Федерации, осуществляющих профессиональную деятельность по реализации функций, прав и обязанностей таможенных органов, входящих в систему правоохранительных органов Российской Федерации.

Для решения кадровых вопросов в системе государственной службы в современных условиях необходимо осуществлять формирование принципиально новых направлений, которые заключаются, прежде всего, в грамотном наборе и отборе персонала, его мотивации, сменяемости кадрового состава, адаптации молодежи, которая приходит служить в государственных органах управления.

От того, насколько эффективно поставлена работа по набору и отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.

Принятие решений в области привлечения и отбора персонала, а также его оценки оказывает определяющее значение на эффективность работы всей организации. Допущенные ошибки и просчеты при решении этих вопросов дорого обходятся как организации в целом, так и отдельным сотрудникам.

В целях совершенствования работы с кадрами в системе таможенных органов, улучшения качественного состава кадров и обеспечения собственной безопасности таможенных органов на службу в таможенные органы принимаются только граждане Российской Федерации, которые способны по своим деловым и моральным качествам, уровню образования и состоянию здоровья выполнять возложенные на таможенные органы Российской Федерации задачи. Это возможно только при качественном отборе кандидатов. Все вышесказанное обусловило актуальность темы курсовой работы.

Цель работы - изучить поступление на службу в таможенные органы.

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи: · рассмотреть понятие таможенных органов, их правовой статус и компетенцию;

· проанализировать условия поступления на службу в таможенные органы;

· раскрыть особенности проведения испытаний при приеме на службу в таможенные органы;

· изучить вопрос, связанный с трудовой адаптацией персонала таможенного органа.

Объектом исследования являются таможенные органы.

Предметом исследования выступает порядок и условия поступления в таможенные органы.

Цели и задачи курсовой работы предопределили ее структуру, состоящую из введения, трех разделов, заключения и списка использованных источников.

Для достижения поставленной цели исследования используются теоретические и эмпирические методы исследования, в частности анализ, описание и обобщение исследуемого материала, так как именно эти методы исследования, связанные с осмыслением, систематизацией собранного материала, а так же со сбором конкретных данных об объекте исследования, помогут достичь поставленной цели и решить намеченные задачи.

Информационной базой при написании работы послужили нормативные акты, книжные и периодические издания, электронные ресурсы.

Курсовая работа состоит из введения, четырех разделов, заключения и списка использованных источников.

1.

Согласно Стратегии развития таможенной службы Российской Федерации до 2020 года основой обеспечения предоставления качественных государственных услуг являются укрепление кадрового потенциала и формирование профессионального кадрового состава таможенных органов.

Следует отметить, что в настоящее время деятельность кадровых подразделений таможенных органов РФ часто сводится к учету и подбору персонала по имеющимся вакансиям. Применение современных технологий и инструментов в кадровом менеджменте в последние годы набирает темпы во всех развитых странах и предъявляет совершенно новые требования к концептуальному обоснованию управления кадровым потенциалом.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что методы управления компетенциями в таможенных органах применяются разрозненно и не имеют необходимой научно-методической базы. Внедрение современных методов оценки персонала в таможенных органах обусловливает необходимость решения задач методического характера.

Управление человеческими ресурсами предполагает создание высокоэффективной системы реализации кадрового потенциала. Так, существенно повлиять на результативность деятельности можно только тогда, когда различные функции, такие как отбор кадров, прием на работу, мотивация, аттестация, развитие карьеры и т.д., объединены в одну программу, являющуюся частью стратегии.

От качества отобранных кадров зависит эффективность работы таможенных органов, поэтому ошибки в подборе кадров могут дорого обойтись организации. Выбор критериев отбора определяется в каждой конкретной ситуации характером вакантной должности, ее важностью для организации, традициями, а также квалификацией сотрудников, занятых процессом подбора.

Изучение качеств кандидата и оформление необходимых документов осуществляется должностными лицами отделов кадров и специально уполномоченными на такую деятельность приказом руководителя таможенного органа должностными лицами комплектуемых подразделений. Отбор кандидатов основывается на принципах законности, уважения прав и свобод личности, сочетания гласных и негласных начал. Должностные лица при проведении отбора кандидатов обязаны в пределах своей компетенции, используя личный опыт и профессиональные знания, принимать в соответствии с действующим законодательством все возможные меры к установлению объективного представления о личности каждого кандидата, обеспечивать формирование резерва пополнения личного состава с соблюдением требований собственной безопасности таможенных органов. Основанием для принятия решения о пригодности или непригодности кандидата к службе являются фактические данные, на основе которых определяется наличие или отсутствие у кандидата необходимых качеств.

В результате проведенного исследования были решены следующие задачи: · рассмотрено понятие таможенных органов, их правовой статус и компетенцию;

· проанализированы условия поступления на службу в таможенные органы;

· раскрыты особенности проведения испытаний при приеме на службу в таможенные органы;

· изучен вопрос, связанный с трудовой адаптацией персонала таможенного органа.

Таким образом, основная цель курсовой работы достигнута и поставленные задачи выполнены. Исходя из проведенных исследований, можно сделать вывод, что порядок поступления на службу в органы таможни Российской Федерации довольно не прост, проводится ряд испытаний и есть специально регламентированный порядок и условия поступления на службу в данные органы.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993).

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 дек.

3. О службе в таможенных органах Российской Федерации: Федеральный закон от 21.07.1997 № 114 - ФЗ.

4. О системе государственной службы: Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ.

5. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 24.07.2004 № 79 - ФЗ.

6. О государственной границе Российской Федерации: Закон Российской Федерации от 01.04.1993 № 4730-1.

7. Административная реформа в России. Научно-практическое пособие /Под ред. Нарышкина С.Е., Хабриевой Т.Я. - «ИНФРА-М», 2006. // Справочно-правовая система.

8. Итоги таможенной реформы / О. Харитонова, 2009. - № 1. - С. 26-34. - ISBN 5-687-9321-1.

9. К государственному управлению - по конкурсу. О технологии проведения процедуры на замещение вакантной должности государственной гражданской службы / Л. Аверченко, Н. Богдан // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. - № 10. - С. 25-26. - ISBN 4-687-9532-5.

10. Комментарий к Федеральному закону «О системе государственной службы Российской Федерации» /Липатов Э.Г., Масленникова Е.В., Татаринова Л.Н., Чаннов С.Е. // Справочно-правовая система.

12. Конфликт интересов на государственной гражданской службе / О.В. Казаченкова // Журнал российского права. - 2006. - № 3. - С. 22-26. - ISBN 9-234-0987-0.

13. О государственной гражданской службе / Л. Максимова // Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2008. - № 4. - С. 41-47. - ISBN 4-476-8593-2.

14. Правовые основы разрешения конфликта интересов на государственной гражданской службе в РФ / В. Седов // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2010. - № 10. - С. 12-14. - ISBN 9-564-8790-6.

15. Проведение служебной проверки на государственной гражданской службе С.Е. Чанов // Гражданин и право. - 2011. - № 5. - С. 31-35. - ISBN 4-387-9650-3.

16. Проблемы государственной гражданской службы. Социальные стандарты и нормативы / В. Столярова // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2012. - № 1. - С. 17-19. - ISBN 3-675-8493-3.

17. Таможенная служба / А.Ф. Ноздрачев // Законодательство и экономика. - 2010. - № 8. - С. 27-28. - ISBN 4-867-5493-5.

18. Просянников Н.Н. Управление персоналом в таможенных органах. Владивосток: РИО Владивостокского филиала Российской таможенной академии, 2012. 160 с.

19. Баталова А.Н. Социальные технологии управления адаптацией персонала в организациях инновационного типа // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. 2012. № 1. С. 29 - 31.

20. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации / Под общ. ред. А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2014. 695 с.

21. Синякова М.Г., Русакова Е.И., Слободчикова П.С. Адаптация и дезадаптация персонала: Теория и практика / Науч. ред. М.Г. Синякова. Екатеринбург: Урал. гос. пед. ун-т, 2012. 122 с.

22. Шлендер П.Э. Управление персоналом организации / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 320 с.

23. Немченко О.А., Тарасенко А.В. Трудовая адаптация персонала таможенного органа // Вестник Российской таможенной академии. 2016. № 2. С. 132 - 135.

Размещено на .ru