Общий порядок оформления расторжения трудового договора, общие основания его прекращения. Важные моменты правового регулирования увольнения работника по собственному желанию. Порядок увольнения по инициативе работодателя, соблюдение формальностей.
Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права. Предметом трудового права являются общественно-трудовые отношения, т.е. отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Общий порядок оформления расторжения трудового договора регламентирован ст.84.1 ТК РФ. Цель данной работы - изучение порядка и процедуры увольнения работника. Задачи работы: Изучить общее понятие об увольнении по ТК РФ Рассмотреть порядок увольнение по инициативе работника Исследовать порядок увольнения по инициативе работодателя Изучить порядок оформления увольнения. ? ?оответствии со статьей 6 ТК РФ установление порядка расторжения трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти. Трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях: 1. по взаимному согласию сторон (соглашение сторон) (статья 78 ТК РФ); 2. по инициативе одной из сторон трудового договора, в том числе: - по инициативе работника, в том числе в связи с его переводом по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом его на выборную должность (статьи 72.1., 72.2., 73, 80 ТК РФ); - по инициативе работодателя (статьи 71, 81 ТК РФ); 3. невозможности продолжения трудовых отношений в связи с: - истечением срока трудового договора (статья 79 ТК РФ); - обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (приведены в статье 83 ТК РФ); - нарушением установленных правил заключения трудового договора (статья 84 ТК РФ). 4. отказом работника от продолжения трудовых отношений, в том числе: - в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ); - в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ); - от перевода на другую работу по состоянию здоровья, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого работнику в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3, 4 статьи 73 ТК РФ); - от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1.). После внесения изменений в ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (статья 84.1 ТК РФ). Увольнение по инициативе работника Наиболее распространенным общим основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, закрепленное в пункте 3 части первой статьи 77 ТК РФ . Ограничение на расторжение срочного трудового договора по инициативе работника, предусматривавшееся ранее частью первой статьи 31 КЗоТ РФ, больше не существует. В части первой статьи 80 ТК РФ изложены два принципиальных условия прекращения трудовых отношений по пункту 3 части первой статьи 77: 1) работник вправе расторгнуть трудовой договор, а, следовательно, решение об увольнении принимается им по собственному усмотрению; какое-либо понуждение работодателем работника воспользоваться этим правом недопустимо. В этом случае суд должен будет проверить доводы истца (работника) и выяснить, являлась ли подача заявления об увольнении по собственному желанию добровольным волеизъявлением работника (подпункт а пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации); при этом обязанность доказать факт понуждения работника работодателем подать заявление об увольнении по собственному желанию будет возложена на работника; 2) о том, что работник принял решение об увольнении, работодатель должен узнать не в устном порядке - свое заявление работник обязан сделать в письменной форме. Споры между кадровыми службами и другими структурными подразделениями предприятия (отделом организации и оплаты труда, бухгалтерией, расчетно-кассовым отделом) по поводу того, можно и нужно ли применять трафаретные бланки, в основном возникают из-за того, что кадровой службе необходимо иметь полноценное доказательство, что работник собственноручно изложил свое желание в заявлении (без подсказок и принуждения), а отделу оплаты и организации труда или бухгалтерии некогда разбирать почерк работника, и они нуждаются в структурированном и точно составленном документе.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
