Ознайомлення із порядком нарахування основної та додаткової заробітної плати, а також заохочувальних і компенсаційних виплат. Характеристика особливостей відрядної та почасової форм оплати праці. Вивчення правил нарахування заробітної плати в Україні.
Порівняльна характеристика форм оплати праці Зміст Вступ 1. Сутність оплати за працю або заробітної плати 1.1 Поняття заробітної плати 1.2 Порядок нарахування заробітної плати 1.3 Нормативні джерела для нарахування заробітної плати 2. Порівняльна характеристика форм оплати праці 2.1 Відрядна форма оплати праці 2.2 Почасова форма оплати праці 3. Аналіз оплати праці в Україні Висновки Список використаної літератури Вступ Актуальність дослідження. Заробітна плата як соціально-економічна категорія, з одного боку, є основним джерелом грошових доходів працівників, тому її величина значною мірою характеризує рівень добробуту всіх членів суспільства. З іншого боку, її правильна організація заінтересовує працівників підвищувати ефективність виробництва, а відтак безпосередньо впливає на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку країни. Заробітна плата як елемент ринку праці є ціною робочої сили, а також статтею витрат на виробництво, що включається до собівартості продукції, робіт (послуг) на окремому підприємстві. Під час формування частки заробітної плати необхідно не допускати відшкодування надлишкових затрат праці і забезпечувати її підвищення тільки у звязку зі збільшенням кількості випущеної продукції, ефективнішим використанням ресурсів, зростанням продуктивності праці. Метою даної роботи є проведення порівняльної характеристики погодинної та відрядної форм оплати праці. Вивченню даної теми присвячують увагу такі дослідники, як Грішнова О.А., Завіновська Г.Т., Казмерчук-Палащина Н.Г., Махсма М.Б. та інші. 1. Оскільки оплата за працю - це оплата за безпосередньо виконану роботу, а заробітна плата - це всі нарахування працівнику, включаючи надбавки та доплати, які часом ніяк не пов’язані безпосередньо з виконанням працівником його трудових обов’язків, а також оплата за невідпрацьований час. Але це трохи не погоджується, наприклад, з Інструкцією № 5, відповідно до вимог якої перелік виплат, що належать до фонду оплати праці, містить у собі три категорії виплат: 1) фонд основної заробітної плати; 2) фонд додаткової заробітної плати; 3) інші заохочувальні та компенсаційні виплати. В той же час, відповідно до статті 1 Закону про оплату праці, … заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, що за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу (виділено автором). При цьому відповідно до Закону про оплату праці: Основна заробітна плата. Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Законодавство не обмежує таке право підприємства, і воно визначає його, виходячи з конкретних умов праці певного працівника, якому встановлюється період роботи, за який буде встановлюватися тариф, і, звичайно ж, від того, які вимоги висуваються до даного працівника. Відносно відрядної форми оплати праці, то розрахунки розміру заробітку працівника за всіма системами оплати праці, що належить до даної форми оплати, засновані на принципі встановлення певної розцінки за конкретну виконану працівником операцію, роботу, виготовлену продукцію або надану послугу (далі - виконана робота). Установлене таке обмеження у вигляді мінімальної заробітної плати. Наступним необхідно відзначити те, що розмір місячної тарифної ставки (посадового окладу) не коригується у зв’язку з різною кількістю робочих днів у місяці. Типова форма табелів П-12 Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати 3, П-13 і П-14, що мають ту саму назву Табель обліку використання робочого часу, затверджена Наказом № 253. Форми і системи оплати праці на підприємстві регулює керівник підприємства.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
