Нормативно-правове регламентування перевірки й оцінки професійної придатності та ділової кваліфікації працівників органів внутрішніх справ. Роль атестування у вдосконаленні кадрового потенціалу, створенні дієздатного апарату Національної поліції України.
Дніпропетровський державний університет внутрішніх справЕфективність діяльності працівників Національної поліції України безпосередньо залежить від рівня їхнього професіоналізму, який, як і будь-який елемент особистісної характеристики діяльності, є оцінною категорією, за допомогою якої оцінюються ділові, професійні, особисті якості, освітній і кваліфікаційний рівні, фізична підготовка на підставі глибокого й усебічного вивчення, визначаються відповідність посадам, а також перспективи службової карєри працівників поліції. Із прийняттям Закону України «Про Національну поліцію», Наказу Міністерства внутрішніх справ України «Про затвердження Інструкції про порядок проведення атестування поліцейських» від 17.11.2015 №1465 та інших вітчизняних нормативно-правових актів теоретичне поняття «атестування поліцейських в Україні» закріплено на законодавчому рівні й запроваджено у практичну діяльність Національної поліції України. Поняття «атестування» в українській нормативно-правовій базі та дослідженнях вітчизняних учених уведено у 2015 році з прийняттям Закону України «Про Національну поліцію» й Наказу Міністерства внутрішніх справ України «Про затвердження Інструкції про порядок проведення атестування поліцейських» від 17.11.2015 №1465, повязане з процесом реформування Міністерства внутрішніх справ України, в ході якого працівників міліції почали переатестовувати в поліцейських і здійснювати добір і навчання нових поліцейських кадрів. З викладеного вище вбачається, що атестування загалом і атестування поліцейських не було предметом досліджень вітчизняних учених, які фактично не відокремлюють поняття «атестація» й «атестування». Атестування поліцейських в Україні це вид адміністративного провадження, оскільки діяльність атестаційних комісій складається зі стадій, етапів і дій: створення атестаційної комісії органів (закладів, установ) поліції; тестування; засідання атестаційної комісії органів (закладів, установ) поліції; прийняття рішення (прямі керівники зобовязані всебічно розглянути зміст атестаційного листа, зясувати відповідність викладених у ньому даних дійсному стану справ у службовій діяльності поліцейського, який атестується, і внести до відповідного розділу атестаційного листа один із таких висновків: 1) займаній посаді відповідає; 2) займаній посаді відповідає, заслуговує призначення на вищу посаду; 3) займаній посаді не відповідає, підлягає переміщенню на нижчу посаду через службову невідповідність; 4) займаній посаді не відповідає, підлягає звільненню зі служби в поліції через службову невідповідність); оскарження рішення до апеляційної атестаційної комісії або до суду; виконання прийнятого рішення.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
