Розуміння сутності атестування поліцейських. Особливості атестування поліцейських. Комплексне вивчення адміністративно-правових засад атестації правників міліції. Перевірка відповідності працівників органів внутрішніх справ України займаній посаді.
Чорна Ю.В., аспірант кафедри адміністративного права, процесу та адміністративної діяльності Дніпропетровського державного університету внутрішніх справЕфективність діяльності працівників Національної поліції України безпосередньо залежить від рівня їхнього професіоналізму, який, як і будь-який елемент особистісної характеристики діяльності, є оцінною категорією, за допомогою якої оцінюються ділові, професійні, особисті якості, освітній і кваліфікаційний рівні, фізична підготовка на підставі глибокого й усебічного вивчення, визначаються відповідність посадам, а також перспективи службової карєри працівників поліції. Із прийняттям Закону України «Про Національну поліцію», Наказу Міністерства внутрішніх справ України «Про затвердження Інструкції про порядок проведення атестування поліцейських» від 17.11.2015 № 1465 та інших вітчизняних нормативно-правових актів теоретичне поняття «атестування поліцейських в Україні» закріплено на законодавчому рівні й запроваджено у практичну діяльність Національної поліції України. Поняття «атестування» в українській нормативно-правовій базі та дослідженнях вітчизняних учених уведено у 2015 році з прийняттям Закону України «Про Національну поліцію» й Наказу Міністерства внутрішніх справ України «Про затвердження Інструкції про порядок проведення атестування поліцейських» від 17.11.2015 № 1465, повязане з процесом реформування Міністерства внутрішніх справ України, в ході якого працівників міліції почали переатестовувати в поліцейських і здійснювати добір і навчання нових поліцейських кадрів. З викладеного вище вбачається, що атестування загалом і атестування поліцейських не було предметом досліджень вітчизняних учених, які фактично не відокремлюють поняття «атестація» й «атестування». Атестування поліцейських в Україні - це вид адміністративного провадження, оскільки діяльність атестаційних комісій складається зі стадій, етапів і дій: створення атестаційної комісії органів (закладів, установ) поліції; тестування; засідання атестаційної комісії органів (закладів, установ) поліції; прийняття рішення (прямі керівники зобовязані всебічно розглянути зміст атестаційного листа, зясувати відповідність викладених у ньому даних дійсному стану справ у службовій діяльності поліцейського, який атестується, і внести до відповідного розділу атестаційного листа один із таких висновків: 1) займаній посаді відповідає; 2) займаній посаді відповідає, заслуговує призначення на вищу посаду; 3) займаній посаді не відповідає, підлягає переміщенню на нижчу посаду через службову невідповідність; 4) займаній посаді не відповідає, підлягає звільненню зі служби в поліції через службову невідповідність); оскарження рішення до апеляційної атестаційної комісії або до суду; виконання прийнятого рішення.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
