Поняття "ринок праці": ретроспектива і сучасність - Статья

бесплатно 0
4.5 90
Авторські дефініції поняття "ринок праці" як механізму дії елементів ринкових відносин. Поняття, функції, класифікація ринку праці як економічного простору та особливості його формування. Визначення протиріч та єдності ринку праці та ринку робочої сили.

Скачать работу Скачать уникальную работу

Чтобы скачать работу, Вы должны пройти проверку:


Аннотация к работе
Економічні науки ISSN 2307?5740The purpose of this study is to review the theoretical approaches to the definition of "labor market" definition of contradictions and unity of the labor market and the labor market. Таке трактування ринку праці характерне для умов, що забезпечують підвищення продуктивності праці, що, у свою чергу, буде направлено на підвищення оплати праці зайнятих у виробництві, на професійне зростання, на підвищення життєвого рівня населення і на гідне проведення часу у вільний від роботи час. Ринок праці Відносяться тільки зайняті працівники інфраструктура ринків: біржі праці та сфери матеріального та нематеріального зайнятості, система регіонального та виробництва, але не безробітні; загальнодержавного обліку пропозицій та тільки конкретні обєкти ринку праці, що попиту, служби організації громадських зафіксовані в трудових договорах; робіт, перепідготовки кадрів тощо; співвідношення між кількістю прискорення міграційних процесів; зареєстрованих громадян, незайнятих сегментація та гнучкість ринків; Сформовані протиріччя та єдність дозволяють визначити, що обєктом ринку праці є праця, а обєктом ринку робочої сили є робоча сила, яка наділена фізичними, професійними, порядними, чесними, комунікабельними характеристиками. Підводячи підсумок проведеному аналізу існуючих трактувань поняття «ринок праці», враховуючи різноманіття існуючих форм праці і специфічність робочої сили, що виступає як одна із сторін і бере участь в обміні на ринку праці, пропонується в межах наукового дослідження ринок праці розглядати як система трудових відносин, що відображають рівень соціального розвитку і досягнутий баланс інтересів між субєктами: працедавцями, працівниками, державою, профспілками і посередниками, комплексна поведінка яких розглядається через функції розподільну, регулятивну, інформаційну, посередницьку, стимулюючу, оздоровчу, головною з яких виділена розподільна функція, яка відображає усі соціально-економічні явища [24, с.

Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность
своей работы


Новые загруженные работы

Дисциплины научных работ





Хотите, перезвоним вам?