Персонал як головна продуктивна сила при вирішенні питань конкурентоздатності, економічного зростання і забезпечення ефективної діяльності підприємства. Розгляд поняття потоку трудових ресурсів. Класифікація та оптимізація кадрових потоків логістики.
При низкой оригинальности работы "Поняття, класифікація та оптимізація кадрових потоків логістики", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Поняття, класифікація та оптимізація кадрових потоків логістикиАктуальність дослідження проявляється у тому, що кадри характеризуються високою рухливістю, тому поняття потоку трудових ресурсів цілком розкриває необхідність постійного відстеження та управління змінами в людських ресурсах. На наш погляд, розвязання цієї проблеми повязано з використанням логістичного підходу, який у вітчизняній і зарубіжній економічній науці, стосовно до процесів формування, використання і управління трудовими ресурсами, використовується вкрай недостатньо. Проблема кадрової логістики досить вузько розглядається як в дослідженнях в області економіки праці, так і в дослідженнях в області логістики, що не дозволяє повною мірою реалізувати можливості використання логістичного підходу до управління персоналом. Відповідно до поставленої мети необхідно вирішити такі завдання: розглянути ефективність застосування логістики в кадровій політиці організації, розробити та проаналізувати класифікацію трудових потоків логістики. Розглянемо основні характеристики кадрових потоків підприємства: по-перше, ідентично з матеріальними, фінансовими, інформаційними та іншими ресурсними потоками, ознаками кадрових потоків є динамічність та безперервність їх існування в просторі та часі і їх змінність; по-друге, на відміну від інших видів потоків, кадрові потоки мають нерозривний звязок із робочою силою, і, відповідно, людьми та населенням, точніше з його економічно активною частиною (трудовими потоками), яка може приймати участь у формуванні, перетворенні та реалізації трудового потенціалу; по-третє, основною складовою кадрового потоку є «людський капітал», що являє собою сформований і розвинутий у результаті інвестицій і накопичений людиною (людьми) певний запас здоровя, знань, навичок, здібностей, сприяє зростанню продуктивності праці та завдяки цьому впливає на збільшення обсягів виробництва продукції чи послуг.
Список литературы
1. Муромець Н.Є. Сутність логістичного управління потоками трудових ресурсів / Н.Є. Муромець // Проблемы развития внешнеэкономических связей и привлечения иностранных инвестиций: Сб. науч. тр. - Донецк: ДОННУ, 2009. - С. 1219-1225.
3. Фоменко А.В. Эффективность применения логистического подхода в системе управления трудовыми ресурсами / А.В. Фоменко // Проблемы современной экономики. - № 1 (13) // www.m-economy.ru
Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
