Особливості національного етикету в азійських державах. Основні правила поведінки за столом. Принципи та правила внутрішнього життя підприємництва. Представлення основних цінностей в організаційній структурі, системі управління та кадровій політиці.
Корпоративна культура - це сукупність найважливіших положень діяльності підприємства, обумовлених місією та стратегією розвитку, що знаходять своє відображення в соціальних нормах і цінностях, які поділяє більшість працівників. етикет азійський кадровий управління Така культура дозволяє відрізнити одну корпорацію від іншої, генерує прихильність цілям корпорації, створює атмосферу ідентифікованості для членів корпорації, зміцнює соціальну стабільність, є контролюючим механізмом, що направляє і формує відносини та поведінку працівників. На корпоративну культуру в цілому впливають звички та вподобання окремих співробітників корпорації, їх потреби й інтереси, політичні погляди, професійні інтереси, моральні цінності, темперамент. Зовнішнє оточення в управлінні організацією розглядається як сукупність двох відносно самостійних підсистем: - макросередовище, яке створює загальні умови існування організації і на яке вона не може впливати; Правильне розуміння місії організації і її головних задач допомагає співробітникам сформувати розуміння свого внеску у виконання цієї місії, а також вибрати способи її перетворення в життя.Не сідай за стіл, поки не сядуть дами або поки хазяїн або господарка не запросять зайняти місце. Не пропонуй дамі, коли супроводжуєш її до столу, ліву руку. Не знаймся після того, як гості сіли за стіл. Кістку варто витягти з рота на вилку, притулену до губ, і потім покласти її на тарілку. Смажений або варений птаха треба брати з тарілки вилкою, відрізаючи невеликими шматочками, а коли відрізати буде вже важко, можна взяти пальцями кісточку й обїсти.
План
Зміст
1. Поняття етики і культури управління: ознаки, зміст, сутність
2. Особливості національного етикету в азійських державах (Китай, Японія, арабський світ)
3. Основні правила поведінки за столом
Список використаної літератури
1. Поняття етики і культури управління: ознаки, зміст, сутність
Список литературы
1. Колєсніков Г.А. Концепція сучасної організаційної культури управління виробничих підприємств. Луцьк. ВІЕМ. 1997.
2. Рютінгер Р. Культура підприємства. Вид. «Еком». Москва.1992;
3. Вейлл П.Б. Культура предпринимательства и культура организации: Часть 1. - М.: АКДИ "Экономика и жизнь", 1994. - 95 с.
4. Камерон К., Курн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. - СПБ.: Питер, 2001. - 320 с.
Корпоративний імідж. Інформація для бізнесу // Сервіс Контакт. - 2005. - № 4. - С. 12-14.
5. Корпоративна культура: Навчальний посібник. Під заг. ред. Г.Л. Хаєта - Київ: Центр навчальної літератури, 2003. - 403 с.
6. Максимовский М.В. Этикет делового человека. - М., 1994
7. Романов М.В. Справочник по этикету для бизнесменов, туристов и отправляющихся в гости за, рубеж. - К., 1994.
8. Лабунская В. А. Невербальне поводження. - Ростов, 1986.
9. Академія Ввічливих Наук професори Бонусу / Сост. Хаткина Н.Б., Размещено на .ru
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
