Понятия, виды и цели гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Российской Федерации - Дипломная работа

ГЛАВА 1. Понятия и цели гарантийных и компенсационных выплат 1.1 Понятия и цели гарантийных выплат 1.2 Понятия и цели компенсационных выплат 1.3 Отличие гарантийных и компенсационных выплат от заработной платы ГЛАВА 2. Общие случаи предоставления гарантийных и компенсационных выплат 2.1 Гарантии при заключении трудового договора 2.2 Гарантии при изменении трудового договора 2.3 Гарантии и компенсации работника, связанные с расторжением трудового договора ГЛАВА 3. Дополнительные гарантийные и компенсационные выплаты, предоставляемые работникам 3.1 Случаи предоставления гарантийных выплат 3.2 Гарантийные доплаты 3.3 Случаи предоставления компенсационных выплат ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ВВЕДЕНИЕ Выпускная квалификационная работа посвящена рассмотрению темы «Понятия, виды и цели гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Российской Федерации». В соответствии с российским законодательством и правом защита интересов работника, которая, в частности, заключается в недопущении снижения заработной платы, является одной из основополагающих задач трудового права Российской Федерации. Работники имеют право на сохранение среднего заработка, за то время когда они отвлекались от выполнения своих трудовых обязанностей, по установленным в законе причинам, а также на гарантированные доплаты к заработной плате за время выполнения своих трудовых обязанностей. Эти положения закреплены в главе VII Трудового кодекса Российской Федерации, который вступил в силу 1 февраля 2006 года. Он включает в себя нормы гражданско-процессуального права, уголовно-процессуального права, регулирующие отношения между работниками и работодателем, во время исполнения работником общественных обязанностей, по установленным в законе основаниям. С другой стороны, по-прежнему существует большое количество граждан, не знающих свои права на получение гарантийных и компенсационных выплат. Целью работы является раскрытие проблем правового регулирования и правовой анализ теории и практики проблем гарантийных и компенсационных выплат в трудовом праве Российской Федерации. ГЛАВА 1 Понятие и цели гарантийных и компенсационных выплаты 1.1 Понятие и цели гарантийных выплат Для того чтобы понять, что представляют собой гарантийные выплаты, обратимся к определению, которое нам дает Трудовой Кодекса Российской Федерации: «Гарантии - денежные выплаты, носящие гарантийный характер, в том числе средства, способы, условия обеспечивающие работникам осуществление их прав в трудовых отношениях» (ст. 164 Трудового кодекса Российской Федерации). Установленные законом гарантии могут быть как нематериального характера, например сохранение должности, места работы; так и материального характера - сохранение среднего заработка [27, с. Гарантийные выплаты устанавливаются в следующих случаях: - выполнении государственных и общественных обязанностей в рабочее время. К ним относятся: осуществление избирательного права, выполнение депутатских обязанностей, при вызове в органы дознания, к прокурору, а органы предварительного следствия, в качестве свидетеля, переводчика, понятого, эксперта, специалиста, потерпевшего в суд; за время прохождения подготовки и повышения квалификации; выполнение работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений; обследование в медицинском учреждении; простое не по вине работника; гарантийные выплаты донорам; предоставление ежегодного основного отпуска. Примером может являться доплата до тарифной ставки, лицам, осуществляющим сдельные работы, в случае сокращения их ежедневной работы; или, доплата несовершеннолетним работникам при повременной оплате труда до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий. Данные выплаты производятся и без восстановления на работе незаконно уволенного, при изменении формулировки незаконного увольнения, если при этом имелся вынужденный прогул; - оплата среднего заработка беременной женщине на время освобождения ее по медицинским показаниям тяжелой работы с переводом на более легкий труд, если у администрации нет возможности соответствующего перевода; - выплата выходного пособия при увольнении работника, если вина работника отсутствует, в размере двухнедельного или среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ); - сохранение среднего заработка за освобожденным работником на срок до 3 месяцев, с учетом выходного пособия, на период его трудоустройства (ст. 178 ТК). Условия освобождения работника от основной работы для выполнения обязанностей в интересах трудового коллектива и размер оплаты за это время могут устанавливаться коллективным договором [26, с. Виды компенсационных выплат в трудовом праве следующие: выплаты при командировках; при переезде на работу в другую местность; за износ своего инструмента или другого личного имущества, например личного автомобиля. Минимальный размер компенсационных выплат устанавливается Правительством РФ. 190] Общий режим компенсационных выплат: – выплаты обязательны для всех работодателей; – они не являются вознаграждением за труд; – на них не начи