Определение понятия трудового договора, его отличия от гражданско-правовых договоров связанные с применением труда. Анализ структуры, содержания, видов и порядка заключения трудового договора. Анализ гарантий прав на труд, ограничений в приеме на работу.
Понятие, значение, заключение трудового договораТрудовой договор - соглашение между работником и нанимателем в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальных НПА, своевременно выплачивать работнику зарплату. Значение трудового договора заключается в то, что он: ?является главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем по осуществлению и обеспечению трудовой функции, а гражданско-правовой договор является соглашением об установлении, применении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Законодательство о труде является более льготным для работника, распространяется на лиц, заключивших трудовой, а не гражданско-правовой договор. По трудовому договору работник в процессе выполнения трудовой функции подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, установленного у нанимателя, обязан соблюдать режим рабочего времени, начинать работу в установленное время и заканчивать работу не ранее времени, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка.Ст.19 ТК РБ устанавливает следующие обязательные условия трудового договора: 1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Он заключается на любой срок, но не более 5 лет, поэтому если трудовой договор прекращен по мотивам истечения срока и работник оспаривает увольнение, законность прекращения трудового договора должна рассматриваться судом с учетом выполнения нанимателем требований ч.2 ст.17 ТК РБ. На работников, с которыми заключен срочный трудовой договор распространяется законодательство о труде, регулирующее отношения по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок: 1) срочный трудовой договор по сравнению с трудовым договором на неопределенный срок ухудшает положение работника, т.к. наниматель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по истечению срока трудового договора без указания каких-либо дополнительных причин, а работник не в праве уволиться по собственному желанию в течение всего срока трудового договора. К примеру, конкретный срок работы не оговаривается, а в трудовом договоре и в приказе и в приеме на работу указываются условия приема на работу на время отсутствия конкретного работника. Такой трудовой договор прекращается со дня предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч.3 ст.38 ТК). Ст.92 ТК предусматривает заключение временного трудового договора на срок до 2-х месяцев.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
