Понятие заработной платы - Курсовая работа

Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом. Однако при повышении заработной платы необходимо учитывать возможности экономики страны удовлетворить возрастающий платежеспособный спрос населения. Исходя из того, что в новых экономических условиях работник должен самостоятельно (и практически в полной мере) оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить. заработный плата система беларусь Для этого ниже приводятся необходимые полагающие задачи: 1) Изучить сущность и функции заработной платы; 2) Раскрыть характеристику основных форм и систем заработной платы; 3) Проследить способы организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой, а также динамику заработной платы в Республике Беларусь.Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником благосостояния работников, основным побуждениям членов обществ к высокопроизводительному и качественному труду. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса заработная плата - это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время [9, c.5]. Номинальная зарплата представляет собой сумму денег, получаемую работником за единицу времени труда (час, неделю, месяц). Это происходит тогда, когда темпы роста цен на товары и услуги обгоняют темпы роста номинальной зарплаты [12, c.185]. Маркса о сущности заработной платы состоит в том, что в процессе производства происходит расходование физической и умственной энергии человека, для восстановления которой необходимы материальные и духовные блага, стоимость этих благ, обеспечивающих жизнедеятельность рабочего и членов его семьи, и составляет стоимость рабочей силы, которая принимает форму заработной платы.Как экономическая категория заработная плата отражает взаимосвязи, складывающиеся между работниками и нанимателями в связи с регулированием отношений в условиях неравновесного спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Сущность заработной платы выражается в тех функциях, которые она выполняет. При характеристике заработной платы чаще всего называются только две ее функции: средство повышения благосостояния и средство стимулирования. Это происходит в различных формах: заработной платы, общественных фондов потребления, доходов от личного подсобного хозяйства и т.д. Удовлетворение платежеспособного спроса населения, являющееся реализацией заработной платы, усиливает стимулирующее влияние заработной платы, побуждает трудиться лучше, чтобы получить больший заработок, а неудовлетворяемый платежеспособный спрос снижает, гасит ее стимулирующее воздействие, а значит и трудовую активность.При применении сдельной формы должны соблюдаться следующие условия:1) наличие качественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника или бригады;2) обеспечение точного учета объемов выполняемых работ (услуг);3) возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ (услуг);4) необходимость стимулирования рабочих на конкретном участке с целью дальнейшего роста выработки продукции или объемов выполняемых работ;5) нормативная база для регламентации труда. Сдельную форму не рекомендуется применять в следующих случаях:1) при ухудшении качества продукции (Работ, услуг);2) нарушении технологических режимов;3) ухудшении обслуживания оборудования, преждевременном его выходе из строя;4) нарушении требований техники безопасности;5) перерасходе сырья и материалов. Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на системы. Система оплаты труда - это способ начисления величины заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда. По этой системе заработок работнику начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке, соответствующей присвоенному ему тарифному разряду.

Содержание

Введение

1. Общая характеристика заработной платы

1.1 Понятие и основные черты заработной платы

1.2 Функции заработной платы

1.3 Формы оплаты труда

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Заключение

Список использованных источников

Актуальность исследуемой темы определяется тем, что заработная плата была и остается для большинства членов общества основой их благополучия, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результативности труда и производства в целом.

Низкооплачиваемый труд дорого обходится обществу. Он малопроизводителен, не обеспечивает нормального воспроизводства рабочей силы, не развивает инициативу, консервирует низкий уровень организации и условий труда. Однако при повышении заработной платы необходимо учитывать возможности экономики страны удовлетворить возрастающий платежеспособный спрос населения. В противном случае неизбежно произойдет раскручивание инфляции со всеми вытекающими из этого негативными последствиями.

Как социально-экономическая категория, заработная плата имеет большое значение, как для работника, так и для его работодателя. Исходя из того, что в новых экономических условиях работник должен самостоятельно (и практически в полной мере) оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить. заработный плата система беларусь

Целью данной курсовой работы является исследование сущности заработной платы и ее особенности в странах с развитой экономикой. Для этого ниже приводятся необходимые полагающие задачи: 1) Изучить сущность и функции заработной платы; 2) Раскрыть характеристику основных форм и систем заработной платы; 3) Проследить способы организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой, а также динамику заработной платы в Республике Беларусь.

Объект исследования: система внешнеэкономический связей Республики Беларусь.

Предмет исследования: заработная плата в Республики Беларусь.

Методы исследования: описание, классификация, аналитический метод, метод сравнительного анализа, графический метод, а также метод сбора фактов.

Эмпирическую базу работы составили нормативные правовые акты: Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь, Гражданский кодекс Республики Беларусь, законы Республики Беларусь, а также аналитический материал по теме.