Понятие трудового договора и его функции. Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг - Курсовая работа

норм, регулирующих такие новые формы трудовых отношений, как надомный труд и дистанционная занятость, а также совершенствование норм, направленных на предотвращение дискриминации в сфере труда. Далее рассмотрим вопрос сторон трудового договора. Согласно ст. 56 ТК РФ, сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Одновременно с этим, работодатель и работник являются субъектами трудового права, участниками трудовых правоотношений. По сути, главным отличием тут является только обязательное наличие трудового договора как основного источника правового регулирования отношений между ними. В зависимости от того, в каком аспекте мы его рассматриваем (например, исключительно, как институт трудового права, как социальный институт и т.п.), он имеет важное значение как для соответствующей группы общественных отношений в сфере труда, так и для юридического оформления возникающих правоотношений между работником и работодателем. С другой стороны, этот же фактор (отсутствие фактического равенства работодателя и работника) обуславливает и необходимость государственного вмешательства (установление общеобязательных правил, гарантий в данной сфере) в процесс регулирования трудовых правоотношений. 1.2 Трудовой договор как институт трудового права и юридический факт Для начала рассмотрим трудовой договор в качестве института трудового права. Структуру института трудового права составляют главы, входящие в III раздел ТК РФ: общие положения (понятие, содержание, срок трудового договора, вступление трудового договора в силу и т.п.), заключение трудового договора (подинститут), изменение трудового договора, прекращение трудового договора. Представляется, что сущность трудового договора, в первую очередь, заключается в том, что он является средством, формой установления баланса интересов рабочего и работодателя. Как указывает М.Н. Марченко, «правоотношения возникают, изменяются и прекращаются, их содержание - права и обязанности - реализуется для достижения поставленных сторонами целей. При этом, как отмечает К.Н. Гусова, главным по значимости из этих фактов является трудовой договор. Вместе с тем, указывает Ю.П. Орловский, что в ряде случаев для возникновения трудовых отношений помимо трудового договора необходимы иные юридические факты, указанные в ч. 2 ст. 16 ТК РФ и рассматриваемые нами ниже. К таким основаниям относятся: избрание на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначение на должность или утверждения в должности; направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебное решение о заключении трудового договора; признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями; фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (п.п. 2, 3 ст. 16 ТК РФ). Так как отмечает М.Б. Смоленский, основная роль трудового права регулятивная и охранительная, т.е. в процессе труда на производстве устанавливаются такие правила поведения людей, которые отвечают задачам производства, охраняют труд работников, обеспечивают гарантии их основных трудовых конституционных прав.