Влияние закономерных структурных и функциональных трансформаций на отечественную организационную культуру. Специфика и условия формирования корпоративной культуры российских предприятий, ее характеристики и типы: адхократическая, клановая (семейная) и др.
При низкой оригинальности работы "Понятие, сущность и определение современной корпоративной культуры", Вы можете повысить уникальность этой работы до 80-100%
Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования По предмету: «Современная корпоративная культура» на тему: «Понятие, сущность и определение современной корпоративной культуры»Иммануил Кант - немецкий философ, родоначальник немецкой классической философии, стоящий на грани эпох Просвещения и романтизма в понятии культуры выделял ее личностный смысл: «приобретение разумным существом способности ставить любые цели вообще - это культура». В России термин «корпоративная культура» до последнего времени практически не использовался, но это не значит, что в нашей стране нет организаций с развитой корпоративной культурой. К наиболее значимым характеристикам корпоративной культуры относятся: корпоративный культура адхократический клановый Камерон и Куинн выделяют следующие типы корпоративной культуры: клановую, адхократическую, рыночную и иерархическую культуры. Например, один из наших клиентов - оптовая компания - имеет ярко выраженный рыночный тип культуры: амбициозные менеджеры ориентированы на усиление позиций компании на рынке, на увеличении объемов продаж и расширение географии работы, при этом бухгалтерия гармонично существует в иерархической культуре с элементами рыночной, для которой характерно адекватное понимание своей «обслуживающей» роли для процесса продаж, единое представление об общей цели компании.
Вы можете ЗАГРУЗИТЬ и ПОВЫСИТЬ уникальность своей работы
